以学习型党组织创建提升企业核心竞争力

国企的发展，归根结底在于提升核心竞争力。国企的核心竞争力从何而来。湖南柿竹园有色金属有限责任公司作为一家集采矿、选矿、冶炼、贸易为一体的国有大型企业，近年来相继荣获全国五大矿产资源综合利用基地、国家矿山公园、全国学习型组织标兵单位、全国五一劳动奖状、湖南省先进基层党组织、湖南省十佳学习型组织等众多称号。缘由之一，就在于公司党委积极开展学习型党组织创建活动，提升了企业核心竞争力，有效促进了企业快速发展。

建立四大机制，推动学习持久

机制建立和完善与否，事关学习能否持久、有效。围绕这一点，公司党委在四个方面做了细致的工作。

建立指导推进机制。公司制定了2004年至2013年的《公司创建学习型组织、争做知识型职工活动十年规划》及《公司创建学习型组织、争做知识型职工活动十年规划实施方案》等，成立了专门的创建领导小组，基层也成立了相应的机构。

建立人才储备机制。长期以来，公司始终坚持人才储备战略，把培养属于自己的高素质专业技术人才放在首位。公司注重员工综合素质的培养与提高，花大力气建设完善人才培养体系，努力培养矿山行业的专家能人；以员工技能提升为重要考核指标，以高素质高待遇、高业绩高收入为原则实施薪酬改革，为员工打通了六条晋升通道。同时，改革干部任用选拔制度，让能者上庸者下。