公司党委书记年党代会工作报告
优化班子调配组合,搭建富有活力的领导班子。要以发展的眼光培养班子,进一步重视基层领导班子及成员的日常管理与定期考察考核,一般问题着眼教育、原则问题果断处置。要以系统的观点,不断创新有利于人岗相适的配置方式和手段,采取最佳的排列组合,精选好帅才,配备好将才,配优配强班子,形成素质优良、专业合理、气质互补、充分协调的最佳班子成员结构。要坚持群体优化的原则,进一步优化领导班子知识、专业和年龄结构,在个体知识与专业优化的基础上,突出专业人才的培育,以合理的年龄结构发挥班子的最大效能。要大胆选拔能担当重任的优秀年轻干部,保证领导班子生机和活力,同时,对年轻干部要热情爱护,严格要求,严格管理,严格监督,发现毛病和苗头性问题,及时教育诫勉。
(三)加强组织建设,为实现发展目标提供组织保证
要认真贯彻落实《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》,以保持和发展党的先进性为目标,大力加强和改进基层党组织建设和党员队伍建设。
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