供销社激发机关活力工作汇报

今年是我区乃至全省普遍开展的机关效能年建设活动，这项活动的开展，无疑对我区经济社会发展，提高机关办事效率，激发机关活力起到极大的推助作用。一个有活力的机关应该是内部结构合理，运转高效有序，组织成员精神状态好，有高昂的士气，有战斗力，有为实现目标勇往直前、开拓进取的冲劲。反之，则是毫无生气，得过且过，保守僵化，软弱涣散，做不成干不好事。因此，能否保持并增强活力，直接关系一个单位生死存亡。激发机关活力特别是党政领导班子和党政干部队伍的活力，是实践“xxxx”重要思想的内在要求，是科学发展观在机关工作中的具体体现，是建设高素质干部队伍的重要内容，是增强党组织战斗力、凝聚力和创造力的关键环节，对于永葆党的生机，使党朝气蓬勃，具有重大意义。

我区在党政领导班子和干部队伍建设增活力方面的做法和经验。区委曾少华书记曾在第二批深入学习实践区科学发展观动员大会上指出：要把有培养前途的后备干部放到征地拆迁、经济建设和社会维稳三个平台中去锻炼，确实表现突出的提拔重用。这项举措，开拓了干部考察培养的新途径，创新了用人机制。

当前影响领导班子和干部队伍建设活力的主要因素有繁杂工作造成心理疲劳、消极心理导致心态不平、工作强度导致压力过大、晋升渠道狭窄导致进取意识不强、年龄老化导致热情锐减、激励机制不完善影响工作活力。其中我区机关人员年龄老化导致热情锐减占有很大的比重，从目前全区机关的人员年龄结构来看，很多机关（尤其是职能弱化的单位）人员普遍存在年龄结构偏大{据了解平均40岁以上不少于5个，最大的平均48.2岁}，存在青黄不接的问题；知识结构失衡，适应不了现代化办公的要求；思维方式滞后，跟不上现代经济社会发展的步伐等等。因此，要达到机关效能年活动目的，本人认为仅靠开展这项活动是不够的，还应从进人、用人制度上加以改进，从根本上解决好机关人员年龄老化，知识结构不合理等问题，使全区机关都充满激情与活力，营造一片积极向上，催人奋进的工作氛围，促进我区经济社会又好又快发展。

共2页，当前第1页12s（"hzh3"）;s（"hzh4"）;s（"hzh4b"）;供销社激发机关活力工作汇报相关内容：乡镇党委换届班子成员述职报告各位领导，

同志们：

大家好。我名xx，现年35岁，现任xx乡党委委员、纪委书记。我于xx年4月经全县党政领导公开选拔担任xx副主任科员，副乡长侯选人，同年12月当选为xx乡副乡长，先后分管烤烟生产，烟基项目建设，新农村建设和扶贫工作。