移动公司创先争优管理体系经验交流

深入开展创先争优活动，是学习实践科学发展观活动的继续。党的十八大在关于党的建设的部署中，曾明确提出开展两项活动，一是在全党开展深入学习实践科学发展观活动，二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。在全党深入开展“创先争优”活动，是从党的基层组织战斗力和党员先进性的实际出发，推进党的基层组织建设和党员队伍建设的需要。省各级党组织根据中央的相关部署迅速启动创先争优活动，在全省迅速掀起比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进热潮，把广大党员干部学习先进典型的热情转化为立足岗位创先争优强大动力，转化为推进“两个加快”的实际行动。

创先争优活动是争创先进党组织、争当优秀共产党员活动，其要旨是将树立典型或榜样，推进党组织建设工作。由于我国受到传统评价方式的影响较深，在各界党政机构、企事业单位在以往对于党员干部的评先评优活动中，不同程度的存在着程序简单、评选周期短、领导评价的比重大等特点，一定程度上影响了评优评先的评价客观性，对于充分发挥评优评先的功效具有一定的滞后性。

一、移动公司创先争优活动的具体内容

移动至开展创先争优活动以来，结合企业实际，积极在创先争优管理体系上狠下功夫，取得了一定的实效，具体如下：

1.明确思路、明确对象

创先争优活动开始以来，移动根据企业的实际，有效的探索了争先创优的各项管理体系，使争先创优的管理体系的制定更加符合移动的企业实际，使得创先争优活动能够更加推进企业的有效发展，为企业的发展提供源源不断的动力，在创先争优活动中，我们首先明确了争先创优的对象，即是以团队和个人为争创对象，按党员、党组织、党务工作者界定争创对象，对于激发党员的工作热情，提高促进团队的战斗力、科学的制定评价标准都有着很大作用。

2.科学制定、细化管理