征稽处单位职责、机构、岗位设置管理规定、制度

第十九条月度考核，由考核机构，根据具体的规章制度进行考核。

年度考核，应先由部门和个人总结，由考核机构按照年度目标对照检查，在听取基层和群众意见的基础上写出评语，提出考核等次意见，经考核小组和单位领导集体审核后，确定考核等次。

对各级领导人员的考核，必要时可以进行～测验或者民主评议。

第二十条月度考核，考核结果作为年度考核的基矗

年度考核，根据综合考评结果，确定不称职、称职、先进、标兵、模范。并以文字卡片形式，记存入档。

第二十一条年度考核结果将作为征稽工作人员的奖惩、培训、辞退以及调整职务级别和工资的依据。

（五）奖励

第二十二条征稽机关必须在国家政策规定条件下，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的征稽工作人员经予奖励。对征稽工作人员的奖励，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。

第二十三条征稽工作人员有下列表现之一的，应当予以奖励：

1、忠于职守，积极工作，成绩显著的；

2、遵守纪律，说法奉公，作风正派，办事公进，起模范作用的；

3、在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为征稽工作取得显著经济效益和社会效益的；

4、受护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；

5、防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

6、在执行公务，抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

7、同违法违纪行为做斗争，有功绩的；

8、在对外交往或具有较大影响的重大活动中，为本征稽部门争得荣誉和利益的；

9、有其他功绩的。