公司安全生产奖惩制度

第一章总则

第一条为强化公司安全生产规章制度、操作规程的有效实施，增强员工的安全生产意识；落实安全生产责任，预防、减少生产安全事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》第一百零四条规定，明确安全生产的奖惩依据和标准，制定本制度。

第二条适应范围。本制度适应于xx有限公司驻cct项目全体员工。

第三条公司的项目经理、安全主任、操作主管有权处理严重违章、一般事故和各类事件；较大事故由公司负责人批准处理。

第四条公司实行安全生产事故责任追究制度，依照“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”、“职责法定，过错追究”的原则，员工违章操作，安全管理人员未履行职责的，依据追究责任人及管理人员责任；构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任，公司有权对其作开除处分。

第五条公司实行安全生产“一票否决制”，凡是发生违章、安全事故的员工，取消其当年所有先进的评选资格；管理人员发生违章或有失职、渎职行为导致安全事故的，按照本制度给予相应的行政、经济处分，同时取消其先进评比资格。

第六条本制度所称的处分分五种。警告、记过、调岗、留用察看、开除。

第二章管理责任处分

第七条安全生产管理人员应当依照公司有关规定，教育和督促员工严格执行规章制度和安全操作规程。并对生产状况进行经常性的检查，如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、事故防范应急措施。如有失职、渎职或未履行安全管理职责行为的，公司将给予相应的行政处分。

一、各项规章制度落实不到位或安全生产措施执行不力，给公司造成不良影响的，给予管理责任人警告处分，并限期整改。

二、本人违章违纪，营私舞弊，给公司带来不良影响的；给予管理责任人警告处分，赔偿因营私舞弊造成的经济损失，并提交书面整改报告。

三、严重失职或对下属人员舞弊有据，而隐瞒庇护不报，造成公司经济损失一千元以下的，给予管理责任人记过处分，并赔偿因营私舞弊造成的经济损失。

四、队室当年度连续发生两起或以上投诉、质量事件/安全事件的，给予管理责任人警告处分，并提交书面整改报告。

五、队室当月发生轻微伤（工伤≤30日）或一般机损、货损事故，给予管理责任人警告处分，并提交书面整改报告。

六、队室当月发生轻伤（30日＜工伤≤105日）或较大机损、货损事故，给予管理责任人记过处分，并提交书面整改报告。

七、队室当月发生重伤（工伤＞105日）或重大机损、货损事故，给予管理责任人调岗、或留用察看处分。

八、队室发生特别重大事故（致命伤害）的，给予管理责任人开除处分，构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。

第三章违章/违纪处分

第八条违章行为依据cct《港区人员违章行为规定》分为一般违章、严重违章和特别严重违章三类，相应处理如下：