影响县直国有企业党建工作障碍因素分析

最近，我县对6家县直国有企业党建工作进行了一次全面调查，3家企业实行了改制重组，3家企业实行了依法破产。调查中发现，6家县直国企的党建工作不同程度地存在一些问题，即企业党组织功能明显弱化、企业党组织设置没有完全理顺、党员的组织关系没有及时接转、党员的先锋模范作用发挥不够、党员发展几乎挂了空档、党组织开展的活动少且大多流于形式。针对这些问题我们进行了认真地剖析：

1、思想认识有偏差。对国有企业的改制，县委、县政府把主要精力放在了清理国有资产、清偿债务、安置职工等方面，对企业党组织的撤并没有引起足够的重视。针对3家改制重组企业，党员人数发生了变化，企业性质发生了变化，主管部门发生了变化，而职能部门没有及时指导督促导致企业党组织没有作相应调整，没有及时理顺党组织隶属关系。如原属县委直接管的，应及时调整为县非公有制经济组织联合党委管。3家破产企业，原是县委直接管的，没有及时指示县工业发展局代管。原企业党组织负责人在破产过程中工作岗位有异动，没有及时选派或指派党组织负责人，如县机械厂原党委书记调到了县工业发展局，书记位子一直空缺，原政工负责人刘某，职能部门未对其谈过话，但他仍坚定岗位，只不过他说“工作起来总觉得名不正言不顺”。