上半年扶贫帮困工作报告

编者按：本文主要从帮扶方式；主要帮扶措施；帮扶内容；帮扶成效进行讲述。其中，主要包括：“一对一“”包扶：一名科级领导干部包扶一名困难职工、一次性救助：对因天灾人祸、子女上大学等特殊原因致困的特困职工给予扶贫帮困基金一次性救助、项目帮扶：对有一定劳动技能申请创办第二产业的困难职工，发放一定数额的扶贫帮困周转金、制定了我局扶贫帮困工作制度，建立了帮扶长效机制、成立了扶贫帮困基金领导小组，出台了帮扶基金审批、使用、管理办法、深入调研，摸清底数。对全局分流职工基本情况、职工子女待业情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查、认真分析，理清思路、实行“交友帮扶”活动奖惩制度、拓宽了帮扶渠道，建立了我局城镇居民最低生活保障机制、多方筹措资金，使各项帮扶工作取得了显著成效、制定了“三必访”制度，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访、为全局914名在册职工（包括离退休职工）进行了一次全面的健康体检、广泛开展了“送招工信息、送专业技能、送就业岗位”等活动、不断提高困难职工的劳动技能，实现分流职工的再就业等，具体材料请详见：

2009年上半年，我局工会在市总工会、市局工会和**林业局党委的正确领导下，在局行政的大力支持下，根据年初工作安排及开展“交友帮扶”活动的通知要求，深入基层摸实情，结合实际定措施，真情帮扶促和谐，全心全意抓民生，将扶贫帮困、扶贫帮医、扶贫帮学活动搞的有声有色，开创了我局扶贫帮困工作的新局面。

一、帮扶方式

1、“一对一“”包扶。一名科级领导干部包扶一名困难职工。

2、项目帮扶。对有一定劳动技能申请创办第二产业的困难职工，发放一定数额的扶贫帮困周转金。

3、一次性救助。对因天灾人祸、子女上大学等特殊原因致困的特困职工给予扶贫帮困基金一次性救助。

二、主要帮扶措施

1、制定了我局扶贫帮困工作制度，建立了帮扶长效机制。

2、设立了**林业局扶贫帮困基金，成立了扶贫帮困基金领导小组，出台了帮扶基金审批、使用、管理办法。