纪委党风廉政工作报告

最近，笔者对本县落实党风廉政建设责任制的情况进行了专题调查研究。总的感到，绝大多数党组织和领导干部对落实责任制是重视的。但从调查情况看，在落实责任制上还存在一些薄弱环节。深入抓好党风廉政建设责任制的落实，笔者认为当前应着力解决好以下几个问题。

一、深入抓好学习教育，解决好认识不到位的问题

近两年，通过学习贯彻党风廉政建设责任制，各级党组织和领导干部抓反腐倡廉的责任感普遍增强，但少数领导干部还存在一些模糊认识。有的重视不够，认为现在责任制太多了，党风廉政建设再搞一个责任制必要性不大，因而不想抓；有的感到与己无关，认为抓党风廉政建设是纪委的事，把自己当成“局外人”，因而不愿抓；有的抓责任制的标准不高，存在畏难情绪，怕抓严了，单位和个人吃亏，怕实行责任追究得罪人，因而不真抓。

深入落实责任制，提高思想认识是基础。要组织党员干部特别是领导干部，对责任制进行再学习、再教育。通过学习教育，引导各级领导干部进一步强化三个观念。一是政治责任观念。党风廉政建设的好坏，直接关系到党委（党组）的凝聚力、号召力，关系到领导干部形象。因此，落实党风廉政建设责任制是各级领导干部义不容辞的政治责任，不抓就是失职，不认真抓就是没有尽职，抓不好就是不称职，要以高度的政治责任感抓好落实。二是“一把手”负总责的观念。落实责任制，“一把手”起着至关重要的作用。如果“一把手”不重视、不去抓、不带头，很多问题就难以解决。因此，落实责任制必须坚持“一把手”抓，抓“一把手”。三是谁主管、谁负责的观念。党委（党组）负总责，班子成员要根据工作分工，加强对职责范围内党风廉政建设的领导。机关业务部门要把党风廉政建设贯穿到业务工作、职业道德建设之中，根据业务工作特点，坚持“两手抓”，真正做到管好本部门，抓好本系统。

二、认真分解细化责任，解决好责任不明确的问题