创建学习型组织事迹材料

山海天城建集团现有员工106人，其中90%以上的员工年龄在35岁以下，其中共青团员36人。青年员工不仅是我们集团公司发展的中坚力量，而且成为企业两个文明建设的主力军。

在山海天旅游区团委和集团公司党支部的正确领导下，今年我集团公司团组织积极响应团市委号召，紧紧围绕集团公司的工作中心，团结带领企业广大青年，深入开展创建学习型组织活动，取得了明显效果。

一、加强学习型组织建设，增强企业活力

一流的企业必须以一流的员工队伍作支撑，在当今知识更新频繁的时代，无论个人，还是组织，如果不去补充新的知识和技能，必然会被对手所淘汰。企业要在激烈的市场经济竞争中立于不败之地，加强学习型组织建设是我们必然的选择。正是基于这一认识，近年来团组织倡导并致力于学习型组织的建设，为企业发展作出了应有的贡献。我们的做法是：

1、实施人才培训工程，增强企业自我造血功能

团组织通过实施人才培训工程来落实创建学习型组织活动，为企业增强自我造血功能。

今年初，集团公司总经理相丰提出要加强企业文化的建设，并把今年定为企业文化建设年，具体由公司团组织负责学习培训工作。

为此我们首先制定了培训制度，实行352和61模式培训。

352培训指每周三、五下午离下班最后2小时针对企业全体员工进行学习培训;61培训指每周六的一个下午针对中高层管理人员及业务骨干进行重点管理方面的学习培训交流。

从今年三月份开始，我们先后组织工程、销售、建安公司等有关部门的人员参加了由许华波工程师主讲的《地基处理技术》、徐礼军工程师主讲的《工程监理规范》、吴敬辉工程师主讲的《日照市商品房面积计算方法》和谢延良工程师主讲的《工程备案制度》等一系列培训活动。

公司的中高层管理人员在相总亲自的带领下，每周六的下午进行海尔管理经验学习，并结合我公司的实际情况，进行积极的探讨、研究和应用。通过对海尔的学习和探讨，大大提高了公司管理人员能力和水平。