证券公司年终奖

伸缩型证券公司：股市好坏，决定钱包鼓瘪

大鹏（化名）是合肥一家证券公司的员工，说到自己岗位的年终奖，他确实有些小得意，202019年终奖拿到了10万元，2019年估计会更高。

10万元的年终奖已经是让很多人高山仰止的数目，更何况大鹏所在的业务处室，并非公司年终奖最高的部门。我们的年终奖评价结构比较复杂，不同部门和岗位都有自己的系数，比如我所在的岗位系数是1，我的主管系数就是1.5，能拿到15万元的年终奖。有一些业务第一线的部门，系数都比我们高，即使跟我同一个级别的，年终奖也比我高出不少。

虽然这样的年终奖跟其他行业相比算很高，但大鹏表示，对于很多证券公司的员工来说，很多人一年的收入主要就是靠年终奖，我一个月的工资也就5000元左右，年终奖占了我一年一大半的收入，而且这个收入还是不固定的。

由于证券行业的特殊性，这么高的年终奖也并非旱涝保收，甚至每一年都不一样。我们的主要业务都跟股市有关，而我们的年终奖又跟公司效益挂钩，如果股市不好的话，年终奖肯定就比较差。大鹏告诉记者，前年股市不好的时候，他们公司有一个部门当年的效益不好，年终奖只发了一万元左右，这在这个行业是非常低的。

让大鹏感到欣慰的是，去年底股市进入牛市，而且由于前几年股市不景气，他所在的公司积极寻找新的产业，扩大业务范围，减少股市对效益的影响，所以去年公司的效益很不错，听说我们的年终奖超过前年不少。

当然，要知道具体的数目，还得等到几个月之后，我们是上市公司，必须等到公司年报出来后，才能发前一年的年终奖，所以拿到手肯定要到四五月份了。

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