考察材料如何撰写？

本文由6点公文网www.6dgww.com收集整理来源考察材料如何撰写。《干部任用条例》第二十六规定，考察党政领导拟任人选，必须形成书面考察材料。在具体的干部工作中，考察谈话、情况综合分析和考察材料的撰写都是干部考察工作中的重要环节。作为从事干部工作的同志，应该能够熟练地撰写考察材料。

一、考察材料概论

（一）考察材料类型干部考察材料，是指考察组在干部考察工作中，对了解到的考察对象的情况进行全面深入分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书。干部考察材料有广义和狭义之分。广义的考察材料，是指在干部考察过程中形成的所有关于考察对象的文字材料，如谈话记录、民主推荐表、民主测评表、综合评价材料等。狭义的考察材料，是指在考察的基础上，通过对考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象德、能、勤、绩、廉等表现的综合材料。通常所说的干部考察材料，是指狭义的考察材料，它是干部考察结果的基本表现形式。干部考察材料，主要有两种：一种是领导班子考察综合材料，主要反映班子整体的领导水平、工作状况、取得的政绩和存在的不足，以及对领导班子建设和调整的意见或建议。另一种是干部个人考察材料，主要反映干部个人德才素质的主要表现、突出的优缺点等。《干部任用条例》所说的考察材料是专指对党政领导职务拟任人选个人的考察材料。另外，与干部个人考察材料相类似的反映干部个人情况的材料，叫做干部现实表现。这种文章体裁也是经常用的。

（二）考察材料的内容和结构干部考察材料是干部考察结果的反映。有什么样的考察内容和考察结果，就有什么样的考察材料内容。《干部任用条例》规定：考察材料“包括下列内容：（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；（2）主要缺点和不足；（3）民主推荐、民主测评情况。”“考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。”这些规定对干部考察材料的内容和结构提出了明确的要求。