人事处长述职述廉报告

一，加强学习，努力提高自身综合素质

一是认真学习邓小平理论，三个代表重要思想，坚持用科学发展观理论来武装头脑，指导工作.二是认真学习高等教育理论和科学管理知识，加深对现代高等教育理念和大学精神的理解和把握，注重吸收先进的教育管理新理念，树立科学的发展观和人才观.三是认真学习借鉴兄弟院校人事管理和内部改革经验，努力做到结合实际，学以致用.写出数篇理论文章，主持的省软科学重点资助研究课题《山东省高校人事分配制度改革研究》项目取得一定进展.

二，创新理念，管理运行机制改革迈出新步伐

1，主持起草制定了《泰山学院专业技术职务基本任职条件及岗位职责试行规定》等五个文件，这些文件的实施，对于我们按岗定责，严格岗位管理，按责考核，增强责任意识，择优聘任，强化聘任机制，实现由身份管理向岗位管理转变，形成良好的竞争激励机制，建设高素质的教师队伍提供了制度化，规范化，科学化依据.

2，针对解放思想大讨论中大家在管理体制方面提出的需要改进的问题，我们经过深入调研，反复论证，给党委提报了优化方案，七个系更名为二级学院，对两个专业进行了调整理顺;经积极争取，新增教学，管理机构各一个.为进一步提升办学水平奠定了基础.

3，认真做好了学校岗位设置管理工作.科学编制了管理，专业技术，工勤三类人员设岗方案.完成教职工编制实名制管理工作，并将在编人员进行了实名公示，增加了人事编制管理工作透明度.

4，认真做好了从工人中选拔科级职位工作人员工作.经严格选拔，聘任4名同志担任保卫处四个职位的副科级岗位.

5，认真做好了度事业单位考核，师德考核，工资津贴的调整审核和人事档案管理工作.

三，强化措施，专业技术队伍建设又上新水平

1，高层次人才引进聘用工作成效显著.今年又有15名博士生，68名硕士研究生来（回）我校工作.共聘请兼职（客座）教授31名.

2，专业技术队伍管理工作更加规范.顺利完成了职称评审工作，经各级评委会评审，通过教授6名，副教授17名，讲师41名，其他系列副高2名，中级3名;认真做好了晋升专业技术职务人员的职称聘任工作.

3，教师继续教育和新教师培训工作扎实有效.经积极推荐争取，有5名同志得到省教育厅资助到国内外进修学习，与考取的8名博士研究生签定了定向（委托）培养合同.认真做好了27名教职工在职申请学位工作和48新教师的岗前培训工作.对新教师建立试用期考核档案，实行动态管理，试用期满后进行全面考评，为选配的58名符合条件的教师办理了转正定级手续.为66名符合条件的教师认定了高校教师资格并办理了证书.

4，圆满完成了第二批校级优秀教学团队培养对象评选推荐工作.

四，尽心竭力，为校庆和迎评促建工作贡献力量