如何培养造就优秀年轻干部

健全“选、育、管、用”全链条机制，严格落实政治责任

优秀干部和人才既不是自然生长出来的，也不是靠运气和人脉“相马”相出来的，他们是经过科学方法发现培养锻炼出来的。因此，《实施意见》打破在后备干部提拔上论资历、看年限、排辈分等老套路，也彻底扭转了“坐等提拔”“自我设计”等旧观念，由“选”干部向发现、培养、提拔、管理多方面统筹推进，建立环环相扣的全链条机制。

在发现干部上，更加注重放眼气象各个领域、各个层面发现优秀年轻干部，注重从气象业务服务科研管理第一线发现优秀年轻干部，注重在关键时刻、完成重大任务的实践中发现优秀年轻干部，注意挑选有管理潜质的优秀大学毕业生。要丰富发现人才的方式和手段，多渠道、多层次、多侧面了解。