考察材料如何撰写？

《干部任用条例》第二十六规定，考察党政领导拟任人选，必须形成书面考察材料。在具体的干部工作中，考察谈话、情况综合分析和考察材料的撰写都是干部考察工作中的重要环节。作为从事干部工作的同志，应该能够熟练地撰写考察材料。

一、考察材料概论

（一）考察材料类型

干部考察材料，是指考察组在干部考察工作中，对了解到的考察对象的情况进行全面深入分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书。干部考察材料有广义和狭义之分。广义的考察材料，是指在干部考察过程中形成的所有关于考察对象的文字材料，如谈话记录、民主推荐表、民主测评表、综合评价材料等。狭义的考察材料，是指在考察的基础上，通过对考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象德、能、勤、绩、廉等表现的综合材料。通常所说的干部考察材料，是指狭义的考察材料，它是干部考察结果的基本表现形式。

干部考察材料，主要有两种。一种是领导班子考察综合材料，主要反映班子整体的领导水平、工作状况、取得的政绩和存在的不足，以及对领导班子建设和调整的意见或建议。另一种是干部个人考察材料，主要反映干部个人德才素质的主要表现、突出的优缺点等。《干部任用条例》所说的考察材料是专指对党政领导职务拟任人选个人的考察材料。

另外，与干部个人考察材料相类似的反映干部个人情况的材料，叫做干部现实表现。这种文章体裁也是经常用的。

（二）考察材料的内容和结构

干部考察材料是干部考察结果的反映。有什么样的考察内容和考察结果，就有什么样的考察材料内容。《干部任用条例》规定：考察材料“包括下列内容：（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；（2）主要缺点和不足；（3）民主推荐、民主测评情况。”“考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。”这些规定对干部考察材料的内容和结构提出了明确的要求。

1、个人考察材料

（1）标题

个人考察材料的标题为：xxx同志考察材料

（2）干部个人的自然情况

干部自然情况是对干部个人基本情况的记载。干部自然情况主要包括姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、出生地、入党时间、参加工作时间、健康状况、学历学位、专业技术职务、熟悉专业、个人专长，还有干部的简历、受奖惩情况，家庭主要成员、社会关系情况等。

如果上报的材料中附有干部任免表或者干部简历，这部就可以省略不写。现在我们看到的干部考察材料，多数是没有这一段。

（3）干部在历次重大事件中的表现情况干部在历次重大事件中的表现情况，是掌握干部政治标准的重要内容之一，这部分内容实际上是干部政治历史表现的一部分，属于“德”的范畴。我们通过考察在重大历史事件，在重大政治原则问题上和关键时期的表现情况，就能够比较清楚地了解干部的一贯政治立场、政治倾向，这对于准确地识别和使用干部至关重要。把这个问题单独列出作为考察材料的一部分，足以说明它的重要性。

干部在历次重大事件中的表现情况，比较重要的有以下几个方面：一是在“文化大革命”中的表现情况；二是在1989年政治风波中的表现情况；三是在与“xx”邪教组织斗争中的表现情况。还有，当前在反对“xx”、国际霸权主义、“非典”和“禽流感”重大疫情中的表现，等等。

对干部在历次重大事件中的表现情况一般这样来掌握。如果没有问题，这段就省略不写。如果有问题，那么就要写清楚犯错误的事实和查证结论。