中层干部作风评议个人剖析材料

中层干部作风评议活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对作风评议有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。对照工作实际作如下剖析：

一、主要问题

1、评议工作紧迫感不够。在中层干部作风评议活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对中层干部作风评议的责任感、危机感认识片面，反映出我对中层干部律作风评议认识存有偏差，态度不够端正。

2、开拓创新精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是调来综合股后，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。