最新十三五规划纲要建议学习体会10篇

第一篇

《十三五规划建议》对优化领导班子知识结构和专业结构，完善政绩考核评价体系和奖惩机制，调动各级干部工作积极性、主动性、创造性提出了明确要求。如何以用人导向来引导发展方向，确保党员干部和人才在实现十三五既定目标的征程上，脚步沉稳不摇慌、勇敢担当不畏惧，专注目标不迷失，是组织工作面临的新课题。

加强理想信念教育，筑牢修身立业的“压舱石”。理想信念是思想和行动的“总开关”“总阀门”，是严以修身的核心。作为党员干部，一定要把对党绝对忠诚铸入思想、融入灵魂、见之于行。要充分利用党校和干部学院等主阵地，有计划地进行系统的理论体系培训，全面提高党员干部的马克思主义理论素养，打牢理想信念根基。通过各类培训班开设干部大讲堂、“中青论坛”，把理想信念教育同国情、党情、当前中心工作结合起来，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，把坚定理想信念作为修身立业的压舱石。

实施素质优化工程，授予攻坚克难的“金钥匙”。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，加强和改进年轻干部培养和选拔工作势在必行。根据年轻干部的培养方向和主要不足，按照统筹谋划、分步实施和量身定制、计划到人的原则，坚持“缺什么、补什么”，制订“经历补缺成长计划”，建立理论武装、党性教育、实践锻炼、轮岗交流“四位一体”的工作格局，着力培养既有理想信念又有领导才能，既有理论素养又有实践经验，既有现代知识又有传统美德的优秀年轻干部。

完善政绩考评标准，引领干事创业的“导向图”。《“十三五”规划建议》对于领导干部政绩考核工作提出明确要求，健全有利于创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展的考评办法是我们努力的方向。以实绩为核心，分别根据行业类别、领导层次、单位基础、分工岗位的不同，设计多层次、多系列、立体化的考核指标体系，建立考评信息档案，将绩效考核、经济责任审计、业务系统内排名、可持续发展、行风评议等有关信息纳入其中。确保每个岗位都有尺子丈量政绩，每个干部都能找到自己干事创业的“坐标点”、“导向图”。

切实做到优进庸退，实现“人不扬鞭自奋蹄”。注重运用考评结果推进干部能上能下。在考评中发现经验要及时推介，查出问题要认真分析，看到困难要支持解决。全面将考核结果的运用和反馈与干部选拔使用、培养教育、管理监督、激励约束等环节有机结合起来。严厉惩处状态不佳、业绩不行的干部，真正重用优秀者、培养有潜力者、鞭策后进者，切实做到优进庸退、能上能下，才能保持干部队伍的蓬勃活力，更好地带领群众推进经济社会发展。

第二篇

金融体制是社会主义市场经济体制的重要组成部分。改革开放以来，我国社会主义市场经济体制逐步建立健全，适应市场经济要求的金融体制基本建立，金融宏观调控和金融监管体制不断完善。金融资源是现代经济的核心资源，要使市场在资源配置中起决定性作用。

党的十八届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》，立足“十三五”时期国际国内发展环境的基本特征，围绕创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展和共享发展五大理念，为未来五年深化金融体制改革明确了目标，提出了要求。我们要深刻领会和贯彻落实十八届五中全会精神，将五大理念贯穿于金融体制改革的全过程。塑造金融开放发展新体制，提高金融服务实体经济效率，完善宏观调控方式和审慎管理框架，坚持底线思维，确保国家金融安全，促进经济金融平衡、稳健、安全和可持续发展。

一、坚持创新发展理念，全面提高金融服务实体经济效率

创新是引领发展的第一动力。完善宏观调控方式，加快金融体制改革，加快形成有利于创新发展的投融资体制。