供销社集中整治干部作风实施措施

在集中整治活动过程中，通过第一阶段动员部署、宣传发动，成立机构、制定方案，学习教育、提升境界；第二阶段开展“五个一”活动，基层走访、工作座谈，问卷调查，领导点评，民主生活，梳理汇总，使县社领导班子在充分肯定成绩的同时，也清醒地意识到了在各方面还存在一定的差距。经县社作风整治办领导小组认真查摆梳理，存在的突出问题主要有以下几方面。

一、存在的突出问题

1、政治理论学习存在时紧时松现象，对坚持学习重要性的认识有待进一步提高。一是对学习的认识态度有所欠缺，虽然制定了学习计划，但由于平时在工作中事务性工作多，总会以工作忙、任务重、压力大为借口，认为只要工作搞好了，学与不学无所谓，学得好还不如干得好。二是对学习的广度和深度有所欠缺，平时在学习中看政治理论方面的书籍较少，虽然学了些，但理论的尝试和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够，使学习停留在较低层面上。三是学习的方法和效果有所欠缺，学以致用，理论联系实际做得不够，不能很好地应用所学的知识来研究解决一些实际困难和问题。

2、人员年龄结构老化、经营观念陈旧“等、靠、要”思想严重，影响了创新观念的实施。一是供销社人员年龄结构老化，求真务实的精神不够，在一定程度上存在着形式主义问题；对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却没有很好地结合供销社的实际，将其细化，具体化落到实处。二是经营观念陈旧“等、靠、要”思想严重，按照科学发展观要求创新供销社的经营意识不浓，工作方法单一，只满足于传统做法，经验主义，难以适应供销社面临的新形势、新任务。三是人员年龄结构老化，负重奋进的意识不强，目标定位不高，满足于工作说得过去，因而表现在工作中缺乏敢想敢干的闯劲，缺少敢为人先的气魄和勇气。