经贸局工作作风建设报告

为贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，根据市委统一部署，市直机关党工委成立课题组，通过深入12个具有代表性的机关单位召开专题调研座谈会，走访部分党员干部群众，下发1000份“工作作风建设”问卷调查表等形式了解基层工作作风建设情况。从调研和问卷调查统计分析情况看，87.6%的调查对象认为我市机关部门和下属单位工作作风总体情况是好的，80.9%认为中心城市发展环境良好，71.6%认为市直机关在推动又好又快发展做出了积极贡献，68.7%认为机关党员干部工作态度良好，保持了朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，76.9%认为机关干部能正确履行岗位职责，服务好基层、服务好群众。上述数据表明，近年来各级党政机关通过开展“保持共产党员先进性教育”等一系列活动，机关广大党员干部的整体素质有了明显提高，精神面貌发生了新的变化，机关作风存在的突出问题基本得到解决。

然而对照胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神和大力倡导“八个方面良好风气”的要求来看，调研反映出的一些机关工作作风问题仍然不容忽视。主要有：一是工作责任心不强的问题。调研中17.3%的人反映机关党员干部存在不思进取，得过且过；有12.6%的人认为现在的党员干部怕担责任，职责范围内不敢大胆作为；有30.6%的人反映一些党员干部存在出工不出力现象；有19.4%的人反映机关存在行动迟缓、推诿、拖拉问题。二是纪律松驰的问题。有11.5%的人反映机关仍然存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象；有27.9%的人反映机关存在上班从事与公务无关的事宜，如上班打游戏、炒股等；有26.5%的人反映常发现一些执纪部门的干部执法不公、不注重形象，特别是有23.6%人反映一些执纪部门的干部在执法时存在态度粗暴问题。三是服务质量、办事效率不高的问题。占33.8%的被调研对象反映目前办事程序、审批手续还是过于繁琐；有26.2%的人反映机关还存在服务意识差，看人办事问题；有5.3%的人反映一些问题久拖不决，效率不高；还有4.1%的人反映一些机关党员干部素质能力差、无法胜任本职岗位。四是党员领导干部“榜样”、“表率”作用发挥不够的问题。有14.3%的被调查者认为一些党员领导干部在机关作风建设中没能真正发挥“榜样”力量和“表率”作用；有39.6%人认为在制度执行中，个别领导自身不正带坏了机关作风。

产生上述问题的主要原因有。一是思想政治教育抓得还不够到位。一些单位的思想政治教育形式、内容单一，缺乏针对性、实效性；党性锻炼缺少有效平台，造成党员干部理想信念动摇，对不正之风麻木不仁，甚至随波逐流；民主生活会缺乏批评与自我批评的氛围，没有起到“扫灰尘”、“敲警钟”、“筑防线”的作用。二是公务纪律执行还不够严格。一些单位的领导干部怕招“骂名”、丢选票或陷于人情的羁绊而在执行公务纪律时“心慈手软”，结果导致纪律松弛、制度废弛。三是管理监督机制还不够健全。一些单位的绩效考评机制存在形式主义、走过场现象，甚至连专门管理的干部都没有，造成“两张皮”现象；还有一些单位有关工作作风的制度不够健全，规定比较笼统，缺乏可操作性，漏洞较多，没有约束力，执行起来自然会出现“打折扣”现象。四是领导干部抓作风建设的意识还不够强。一些领导干部抓作风建设的意识弱，认为单位没有出什么大问题，没必要老念“紧箍咒”。个别领导干部热衷做表面文章，言行不一，说一套，做一套，误导了基层干部认为作风建设也是一降风，可松可紧。还有个别领导干部执行制度不自觉，造成上行下效，使制度成为摆设。

针对上述问题，我们建议采取以下措施加以解决。