供销社干部作风建设年意见

根据省、市党委、政府关于开展“干部作风建设年”活动的安排部署，结合市社实际，提出如下实施意见：

一、任务目标

总体要求是。按照“深入实际，破解难题，优化发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”的主题，努力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的各级领导班子，着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的新时期干部队伍。

“干部作风建设年”要解决的主要问题：

一是宗旨观念不强，服务基层、服务企业、服务职工意识淡薄；对上负责与对下负责不一致的问题。

二是事业心不强，责任心缺失；工作低标准，执行力弱，推诿扯皮，消极应付问题。

三是放松约束，组织观念淡薄，我行我素，在职不作为、乱作为问题。

四是不顾全大局，效率低下，个人利益至上，不给好处难办事，给了好处乱办事问题。

五是官僚作风、想当然办事；文山会海、形式主义问题。

六是工作不扎实不深入，心浮气躁；唱功好、做功差，弄虚作假，欺上瞒下问题。

七是“五个淡薄”问题，即机遇意识不足、开放意识不足、竞争意识不足、创新意识不足、发展意识不足。

八是思想僵化、墨守陈规、缩手缩脚、畏首畏尾，形势估计不足，应对措施不力，束手无策问题。

九是不勤俭节约，贪图安逸；奢侈浪费，大吃大喝；生活情趣庸俗，不能严格要求问题。

要达到的目标：

一是探索建立高效运转的工作机制。理顺处室职责分工，规范服务和专营管理行为，进一步下放权力，简化程序；推进行政权力公开透明运行，提高行政效能；深化工作体制改革，强化统筹管理和公共服务。

二是积极营造人人谋发展、大发展的浓厚氛围。尽快制订出台有利于我市合作经济发展，有利于为“三农”服务，有利于为企业破解难题的激励措施和办法；严格查处扰乱和损坏科学发展的不作为、乱作为行为；激活、壮大各类经营主体，创建廉洁高效的领导机关、公开透明的决策程序。

三是全力打造勤政干事创业的干部队伍。树立正确的事业观、工作观、政绩观，以强烈的事业心和责任感干事创业；健全完善干部培养教育、奖惩激励、监督约束机制，健全完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价机制，进一步激发干部队伍活力，强化拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风，切实提高变思路为行动、变行动为效果、变效果为效益的执行力，卓有成效地完成各项工作任务。

二、工作举措

围绕省委、省政府提出的抓好“五项活动”（领导干部联系点、调研周、恳谈日、集中攻坚、送服务），建立完善“五项制度”（公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制）；按照市委、市政府提出的坚持扭住一条红线（深化“履职尽责、勤政为民”主题实践活动）、突出两个支撑（重点项目攻坚年、企业服务年）、强化一个保障（干部制度改革）的要求，结合市社实际，推动“干部作风建设年”活动深入扎实开展。