在和谐企业建设中努力打造一支高素质的政工干部队伍

杨耀峰

（平顶山市瑞平煤电有限公司庇山矿，河南平顶山467001）

摘要。党的十六届四中全会第一次提出了“和谐社会”的概念，指出“要适应我国社会的深刻变化，把和谐社会建设摆在重要位置”，并要求不断提高构建社会主义和谐社会的能力。为适应构建和谐社会的新形势，中国平煤神马集团适时地提出了构建和谐企业的重大决策，制定了构建和谐企业的目标，为建设和谐企业指明了方向。构建和谐企业作为一个系统工程，任重而道远。在新世纪新阶段，我国社会经济成份、就业分配方式和利益关系进一步多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，这就导致了思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，迫切需要加强企业政工队伍建设，努力打造一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，这也是构建和谐企业的基础。

关键词：和谐企业；政工队伍；政治教育

一、构建和谐企业与加强政工干部队伍建设的重要性

构建和谐业企关键在人，要坚持以人为本、尊重人、做好人的思想工作。我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的。企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。

当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。作为一个新型能源化工集团，如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的问题。打造一支适应构建和谐企业的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题就需要企业的政工队伍能够既懂政工业务又懂专业技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新形势下任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。

二、影响构建和谐企业与政工干部队伍建设的成因

（一）对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降

企业政工人员年龄普遍老化，政工工作后继乏人，严重出现“青黄不接”现象。主要原因：一是在市场经济等价交换价值观的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是“无用功”，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。二是政工人员的劳动成果得不到认可，技术津贴或工资待遇普遍低于同级业务技术人员。个别政工人员甚至受到歧视，导致很多政工干部寻求机会“改行”。三是年轻干部不愿意“从政”，使政工队伍欠缺“新鲜血液”。大多数人认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”。四是在企业机构改革中，政工人员通常是“精简对象”，岗位的不稳定性导致吸引力下降。

（二）选配政工人才存在思想误区，政工队伍关口“易入难出”