领导班子对照检查材料

下面是我们网站的小编给大家推荐的领导班子对照检查材料供大家参阅。

按照“xxxx，xxxx，xxxx，xxxx”的要求，着力解决“xxxx”方面存在的突出问题。现将我支部查找问题、追究根源以及整改落实情况对照检查如下。

一、存在的问题

1、分工不明，战斗力不强。支书主任一肩挑，其他成员职责分工不明，责任心不强。比如创卫，村支两委成员分片负责，但是责任心不强，相互推诿，如秘书专干付群英对任务不重视，草草了事，对一些农户门前卫生差的状况视而不见或讲一次两次不听以后就放任不管，要督查组现场督查。

2、工作思路不清，经济发展慢。我村是农业村，位置较偏远，村班子在讨论长远发展问题时，只想要引进大企业、大项目，忽略了自身实际，缺乏明确思路和长远打算，对产业结构调整、农业新技术推广等长远勤劳致富项目避而不见，认为回报低、太辛苦，一味的好高骛远结果一事无成。比如某农业发展公司在我村租地开发生态农庄，由于衔接督促不够，至今未有实际进展。又如今年开办某农产品实验基地，多方考察发动，由于群众顾虑过多，目前规模也不大。

3、决策主观，不切实际。比如四五六组水渠改造，尽管提交到党员组长大会讨论，但在有部分组长有异议的情况下直接拍板决定修建，一二三组对此有些看法；比如油茶林基地的建设，村支两委直接决定在原村茶场进行改造，忽略了实际可行性和发展持续性，结果因为灌溉工程跟不上、管理不到位导致死苗，该项目基本失败。

4、党员管理不严格。近年发展和转回党员xx名，目前总共xx名党员，在发展党员时只求数量、质量把关不严，大多党员上了年纪行动不便，个别老党员耳目失聪，年轻党员大多在外务工，组织生活活动开展较少、效果不理想。比如在去年的基层组织标准化建设活动中，对《党章》的学习、党的基本理论和素质教育方面以及帮扶活动的开展上不够深入彻底，有的党员不来参加学习也没有及时采取措施严加管理，部分老弱党员和外出党员的承诺、帮扶措施流于形式，走过场。同时，个别党员党性不强，遵纪不严，千方百计为自己谋利益，比如在某项目征迁过程中，有党员以征地面积数据不准为由，多次阻工，影响极差。

5、存在优亲厚友现象。服务集体、服务全局、服务他人的思想意识较差，本位主义、自我意识较强，主要表现在集体利益分配，困难补助慰问资金争取，低保评定等方面，总认为自己人应该多照顾，自己的情况比他人更特殊，需要优先考虑解决。