集团公司十佳党委中心组事迹申报材料

一、明确思想，推动学习持久化

集团党委始终把坚持中心组学习作为加强企业领导班子思想政治建设，不断提高领导水平和执政能力，服务企业中心工作和科学决策，增强企业领导班子凝聚力、战斗力的重要途径。集团公司明确了以党委书记为组长、副书记为副组长、全体领导班子成员为组员，党委工作部主任为学习秘书的中心组学习组织。组长党委书记十分重视抓中心组理论学习，认真履行第一责任人职责，带头开展自学和参加集中学习，带头做学习笔记、心得体会，并亲自主持学习会，带动和推动了中心组学习。全体成员牢固树立“学习是企业生存和发展需要”的理念，自觉研究企业发展面临的机遇和挑战，自觉把参加中心组学习作为一项重要的工作内容来对待，认真执行学习制度。集团党委将中心组学习纳入班子建设的目标管理、创先争优的达标要求、年终考评和选任干部的重要内容，做到了时间、经费、人员、组织“四落实”。仅以来，集团党委书记主持中心组集中学习达8次，中心组成员出勤率达100%，学习了党的十七大和十七届四中、五中全会，以及市委三届六次、七次、八次全委会精神，等文件资料近20余份，确保集团各项工作紧扣中央、市委市政府重要决策，有力促进了集团科学发展。集团党委中心组结合企业实际，针对性的开展理论学习，形成了“以学习促思路，以思路促发展”的长效机制，确保了中心组学习的持久化和常态化。

二、健全制度，促进学习规范化

完善学习制度，是促进党员干部理论学习不断深入的必然要求，是建立学习长效机制的重要保证。在实际操作中，我们从强化制度、完善机制、硬性约束入手，从内容、方式、时间等方面建立严格的制度，确保学习经常化、规范化。

一是健全中心组集体学习制度。在集团党委印发的《中心组学习制度》中，明确要求集团各级党组织中心组集中学习每个季度不少于1次，每年不少于12天；并将各级党组织制定中心组学习计划，学习次数、学习内容、撰写理论文章篇数等列入了党建工作责任目标进行量化考核。以来，集团公司党委中心组专题集中学习了党的十七届四中、五中全会及市委三届六次、七次、八次全会精神，国有重点企业创先争优活动动员部署及进一步加强和改进国有企业党建工作相关精神等资料，在学习会上结合当期宏观经济政策，对集团经济形势和重点工作进行集中研讨，并邀请了市纪委副书记、市检察院副检察长、市国资委副书记等上级领导为集团中心组授课，一年来组织各类集中学习达15次，通过举办专题学习、重点研讨、学习讲坛、读书会等多种形式，把专题学习和系统学习集合起来，有效地调动了党委中心组成员的学习积极性，提高了学习的针对性和广泛性。

二是健全调查研究制度。集团公司党委中心组注重把理论学习与专题调研结合起来，深入基层、深入群众，扎实调查和研究问题，为提高学习质量、促进学习深入奠定坚实基础。集团公司党委中心组成员在学习实践科学发展观和创先争优活动中，深入集团各级基层调研达56次，撰写了调研报告30篇，涉及发展战略、人力资源、项目管理、市场营销、企业管理、技术创新等多个方面。集团党委书记撰写的《突出实践特色，落实科学要义，在应对国际金融危机中保增长保就业》、《发挥行业优势，做统筹城乡中的示范企业》等多篇论文，还分别在等刊物上发表。通过切实执行调研制度，集团公司党委中心组学习做到了始终紧扣企业发展主题，为领导班子科学决策提供了重要依据。