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法院先进集体典型交流材料

争一流工作业绩创人民满意法院

*县法院担负着全县23个乡镇近100万人口的各类案件的审理和执行任务,每年审执结各类案件近三千件。全院政法专项编制136人,实有120人。设有刑庭、林业庭、行政庭、民一庭、民二庭、执行工作局、法警大队、审判监督庭、立案庭、办公室、行装室、政工室、审管办、监察室、司法技术室等十五个内设机构,下辖梅城(清塘)、大福、冷市、江南、东坪、云台、坪口(烟溪)七个派出法庭。

*年,*法院评为“全国人民满意的好法院”,*年评为全省优秀法院、全省文明单位、全省人民陪审员工作先进单位和全国调研工作先进单位,*年评为全省法院“人民法庭标准化建设”先进单位、全省基层法院司法状况考评优秀单位,*年再次评为全省优秀法院。近三年来,我院先后有11个庭室和29人次分别受到最高院、省高院、市中院、市委政法委的表彰和奖励。

加强队伍管理,打造执法劲旅

为打造一支人民满意的执法劲旅,我院以开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“人民法官为人民”、“民情直达”、“群众观点大讨论”、“忠诚、廉洁、为民、公正”政法干警核心价值观教育等专题活动为契机,坚持一手抓班子,一手抓队伍,法院队伍整体素质进一步得到提升。一方面,着力加强班子建设。坚持民主集中制,使每名班子成员有职、有权、有责,增强班子的整体合力。坚持邀请党政领导参加民主生活会,在班子内部及时交心通气,消除误会,加强团结。坚持模范带头,8名班子成员带头办案、带头调研、带头勤政,起到了很好的表率作用。另一方面,加强队伍教育培训。近三年来,组织干警参加各类业务培训60余次,335人次受到培训。*年,我院抽选16名青年法官到深圳宝安法院挂职锻炼一年,学习发达地区法院先进的司法理念、管理经验。鼓励干警进行学历教育,我院120名干警中具有本科学历的98人,研究生课程进修结业2人,23名在职干警通过了国家司法考试。同时,健全“四不为”机制,狠抓队伍管理。一是提高待遇,建立法官图书室、健身房、俱乐部,丰富干警生活,使干警面对诱惑“不必为”二是开展经常性的警示教育活动,使干警时刻做到警钟长鸣,自觉筑起“防火墙”,坚守信念“不愿为”三是层层签订《廉政建设责任状》,制订《规范权力运行制度汇编》,实施实名举报奖励制度,构建全方位的监督网络,使干警面对监督“不能为”四是对“五个严禁”、“六个严禁”等规定落实情况进行不定期检查,发现问题严肃查处,及时通报,使干警“不敢为”。近三年来,我院干警未发生一起违法违纪行为,法院工作得到了地方党委、政府和人民群众的信任。

坚持“质量第一”,确保司法公正


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