到村任职干部目标责任制考核办法

为加强对选派到村任职干部的管理考核，根据《甘肃省选派到村任职干部管理办法》、《xx区区管领导班子和领导干部科学发展业绩考核评价办法（试行）》和《xx区村级组织及主要负责人考核激励办法（试行）》精神，结合我区实际，制定本办法。

一、考核对象

根据省、市、区委的要求和规定，经区委组织部决定选派到村任职的干部。

二、考核内容

到村任职干部目标责任制考核主要从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行，具体内容按《xx区村级组织及主要负责人考核激励办法（试行）》第八条的规定为主。

三、考核方法

到村任职干部目标责任制考核由年度考核和平时考核两部分组成，考核结果按百分制计分，其中年度考核占85%，平时考核占15%。

（一）年度考核

年度考核由区委组织部委托各镇党委、政府负责组织实施。考核按照《xx区村级组织及主要负责人考核激励办法（试行）》中关于对村级组织主要责任人的考核内容和程序进行。考核结束后各镇党委将考核结果以文件形式报区委组织部。

（二）平时考核

平时考核由区委组织部负责组织。主要采取组织评价、督查评价、上级评价等方式进行。

1、组织评价。组织评价包括谈话了解、跟踪了解、信访核查等方面。组织评价得分占平时考核得分的35%。