党建指导员选派管理工作实施方案

下面是我们文秘114的小编给大家推荐的党建指导员选派管理工作实施方案供大家参阅。

各村党支部，各非公企业：

为进一步贯彻落实中、省、市、县关于加强非公有制企业党建工作有关要求，切实加强非公有制企业党建工作队伍建设，努力提高我镇非公党建工作水平，结合我镇实际，现就非公有制企业党建指导员选派管理工作提出如下实施方案。

一、选派原则

1.双向选择原则。选派党建指导员，需结合党建指导员分管工作实际，经本人同意，由镇党委择优选派，实行双向选择。

2.动态管理原则。选派党建指导员，坚持动态管理，实行任期制，一般任期为2年。任期满，可根据履职情况和本人意愿继续选派；任期内，个别有特殊原因不能继续履行工作职责的，经本人申请、镇党委研究同意，可调整选派。

3.全覆盖原则。选派党建指导员，要根据工作实际需要，优先向党务干部缺乏、党建工作基础薄弱或没有建立党组织的非公有制企业选派，逐步向其他非公有制企业延伸，最终实现党建指导员全覆盖。

二、选派条件

党建指导员主要从党政机关和镇在职党员干部中选派，注重从后备干部和优秀中青年干部中选派，也可以从企事业单位的在职党员、退休党员干部、复退军人党员、大学生党员村官中选派。

党建指导员应具备以下基本条件：

1.政治立场坚定，品行端正，事业心、责任感强，热心党务工作。

2.具有较强的政策理论水平，熟悉基层党建业务，掌握一定的市场经济理论和现代企业管理知识。

3.具有较强的组织协调能力，善于做党员、职工的思想政治工作，善于同企业出资人沟通交流。

4.xxxx正式党员。

5.身体健康，具备正常履职的身体条件。

三、选派方法