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思想境界不高问题

范文一:思想境界有多高近日,一位领导指出:“通过开展‘三创’活动,要使组织部门和组工干部都有一个大的提升,思想境界要‘高’,工作站位要‘准’,服务意识要‘牢’,创新动力要‘强’,工作方法要‘新’,更好地适应形势发展的需要。”思想境界是工作“统领”,起到“纲”的作用。

这位领导说,“三创”活动,说的是“创业、创新、创优”,并进一步解释说:“创业、创新、创优既是一种伟大的民族精神,也是一项伟大的社会实践。”同时,他特别强调指出:“组织部门要紧紧围绕‘创服务发展之业、创理念举措之新、创素质形象之优’这一主题,紧密联系工作实际,积极探索和实践,提供坚强的组织保证,扎实推动活动深入开展。”

作为领导干部,作为组工干部,有什么样的思想境界,便会有什么样的觉悟和行动。只有以更高的思想境界要求自己,才能处理好公与私、局部与整体、个人与组织的关系;才能以平和的心态对待“名”,以淡泊的心态对待“位”,以知足的心态对待“利”,以进取的心态对待“事”,以廉洁的心态对待“禄”。有高思想境界,才有高姿态,才有更大作为;才能面对功劳不伸手,面对苦劳不计较,面对疲劳不抱怨,面对无功不懈怠,总是精神焕发状态。

有人说。领导干部,组工干部,就是形象,就是榜样,甚至就是提倡,就是导向。其一举一动,一言一行,都会对下级、对基层、对群众造成影响,甚至会造成很大的影响;有时候这种影响,并不是立竿见影,而是伴随在以后的工作实践中,而是伴随在以后所倡导的事情中,而是伴随在以后人们的效仿中。一种好影响,就会像焦裕禄那样影响一代人,甚至几代人;一种坏影响,就会像王怀忠、肖作新那样,影响了一代人,带坏了一方风气,搞乱了干部的思想。因此,领导干部思想境界的高低,绝不是一件小事情,而是一种政治品质。

思想境界,是品质,是修养,是德行,是品位。一个人要提高自身素质,先要提高自己的德行;一个人的德行提高了,素质自然也就会跟着提高,因为德行这个东西,跟品质有关,有品质的人,其修养行为就一定会有素质修养;没素质的人,自然其品德德行也不行。所以我们讲素质,就要知道如何提高自己的德行。一位领导只是空口讲为人民服务不行,就算他说得天花乱坠,也只能是“嘴上功夫”;只有思想境界高尚的人,才能把为人民服务贯穿于日常工作中、深入群众中、为群众谋利益中、对待群众的感情中、帮助群众排忧解难过程中。

领导干部的思想境界,体现在日常工作中,体现在为群众办实事中,体现在对待群众的感情中,体现在勇于负责、勇于担当中,体现在为群众的谋利益中,体现在“急群众之所急”中,体现在“问计于民”中,体现在为群众化解矛盾中,体现在危难时刻的带头中。这些行动,最为可贵,最为群众赞赏,最受群众拥护和欢迎;也最能赢得群众,打动群众。领导的榜样作用和表率作用,本身就是一种思想境界,本身就是一种说服力,本身就是一种亲和力。

每个人的思想境界,都是在一步步的提高中。加强学习很重要,要做到“学”与“思”相结合,学习新知识、研究新情况、掌握新技能,不断丰富自己,提高自己。在学习中、实践中、与群众接触中,净化自己,提升自己,完善自己,是最有效的学习方法,也是行之有效的学习方法。甚至可以这样说,一个人的思想境界有多高,就决定了这个人能够走多远。


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