党的领导干部问责方式

范文一。党政领导干部问责制度人社党委字。2013。18号

**市人力资源和社会保障局

党政领导干部问责办法

第一章总则

第一条为进一步加强责任体系建设，健全责任落实机制，促使我局领导干部认真履职、依法行政、廉洁自律、增强执行力，提高工作效能，根据。中共中央办公厅、国务院办公厅。关于实行党政领导干部问责的暂行规定。的通知。以及有关法律、法规的规定，结合我局实际，制定本办法。

第二条问责坚持权责统一、赏罚分明、责罚适当、实事求是、公正公平的原则，按照干部管理权限，坚持教育与惩戒相结合、追究责任与改进工作相结合、加强对干部的监督与发挥干部主观能动性相结合，确保问责工作健康发展。

第三条科（室）负责人和一般干部职工，不履行或不正确履行法定职责，造成不良影响和后果的，依照本办法问责。

第四条本单位对岗位职责内发生的应该问责行为承担直接责任；领导班子和主要领导对分管科（室）发生的应该问责行为承担重要领导或主要领导责任。

第二章问责内容

第五条有令不行、有禁不止，有下列情形之一的，应当问责：

（一）不履行法律、法规规定义务的；

（二）不认真贯彻执行党和国家方针、政策和上级指示、决定、命令、政令不畅的；

（三）违反法律法规禁止规定的；

（四）对上级明令禁止的行为臵之不理，不停止、不纠正的；

（五）违反市委、市政府有关规定，不认真贯彻执行市委、市政府决定、决议和重要部署的。

第六条滥用职权、违法行政，有下列情形之一的，应当问责：

（一）超越权限，违反法定程序实施限制人身自由或查封、扣押等行政强制措施的；

（二）利用职权向办事人提出不合理要求，获取不正当利益的；

（三）干预阻挠有关机关司法行政行为，作伪证或对办案人、检举人、控告人、证明人打击报复的；

第七条办事拖拉、推诿扯皮，有下列情形之一的，应当问责：

（一）对职责范围内应当办理的事项，不认真履行职责，拖着不办的；

（二）对应该及时办理的事项，敷衍塞责，推诿扯皮，久拖不决，未能在规定时限完成，违反本局限时办结制规定的；

（三）对本局公开承诺的事项不兑现，违反本局服务承诺制规定的；

（四）对应由几个科室共同办理的事项，主办科室不主动牵头协调，协办科室不积极支持配合，致使工作延误的。

第八条不求进取、平庸无为，有下列情形之一的，应当问责：

（一）对局里作出的重大决策、重要部署、重大事项，消极对待，执行不力，影响整体工作推进的;

（二）对工作拈轻怕重、讨价还价、瞻前顾后、畏首畏尾、怕担责任、怕担风险，影响整体工作部署和工作进度的；

（三）实干精神差，工作无成效、无起色，干部群众意见较大的。

第九条欺上瞒下、弄虚作假，有下列情形之一的，应当问责：

（一）对职责范围内的事项和群众反映的问题在处臵中隐瞒真相、歪曲事实的；

（二）隐瞒案件真相，歪曲案件事实，瞒案不报，压案不查的。

第三章问责方式

第十条问责方式：

（一）诫勉谈话；

（二）取消当年评优评先资格;

（三）责令作出书面检查;

（四）责令公开道歉；

（五）通报批评;

（六）调整工作岗位;

（七）停职检查；

（八）劝其引咎辞职；

（九）责令辞职;

（十）免职。

以上问责方式可以单独使用或并用。

采用前款第

（六）项至第

（十）项问责方式的，按照干部管理权限和规定的程序办理。

被问责的情形构成违反党纪、政纪应按相应规定追究纪律责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第十一条根据被问责情形的情节、损害和影响，决定问责方式。

（一）情节轻微，损害和影响较小的，对责任人采用“诫勉谈话”、“取消当年评优评先资格”、“责令作出书面检查”的方式问责;