部门负责人职责

范文一：各部门负责人任职要求部门负责人任职要求

文件编号：sthf-m-01

一、质量部负责人任职要求

1、对于检验过程中出现的问题，能够做出及时、准确的判

断并作出处理方法。

2、具有一定的专业知识。

3、熟悉公司质量体系的运行。

4、可以与管理层及员工进行有效的沟通

5、具有一定的组织协调能力。

二、技术部负责人任职要求

1、具有一定的专业技术，具有独立进行产品可行性研究、

制定技术方案、指导技术人员研发以及解决生产过程中技术问题的能力。

2、相关专业工程师（中级）以上职称。

3、三年以上技术领域工作经验。

4、具有一定的组织协调能力。

5、可以与管理层及员工进行有效的沟通。

三、生产部负责人任职要求

1、具有一定的组织生产的协调能力。

2、对于在生产检验过程中发现的问题，能做出及时的判断，

并能够采取正确的处理方法。

3、能够及时地发现生产中存在的问题，并能够采取合理的解

决方法。

4、可以与管理层及员工进行有效的沟通。

四、市场部负责人任职要求

1、具有一定的开拓市场的能力。

2、能够及时、准确地反馈市场信息以及顾客的建议。

3、能够正确地处理顾客的抱怨。

4、可以与管理层及员工进行有效的沟通。

五、管理部负责人任职要求

1、表达清晰、责任心强。

2、熟悉质量体系的运行。

3、可以与管理层及员工进行有效的沟通。

4、具有一定的组织协调能力。原文地址：http：//fanwen.wenku1.com/article/28201319.html部门负责人任职要求

文件编号：sthf-m-01

一、质量部负责人任职要求

1、对于检验过程中出现的问题，能够做出及时、准确的判

断并作出处理方法。

2、具有一定的专业知识。

3、熟悉公司质量体系的运行。

4、可以与管理层及员工进行有效的沟通

5、具有一定的组织协调能力。

二、技术部负责人任职要求

1、具有一定的专业技术，具有独立进行产品可行性研究、

制定技术方案、指导技术人员研发以及解决生产过程中技术问题的能力。

2、相关专业工程师（中级）以上职称。

3、三年以上技术领域工作经验。

4、具有一定的组织协调能力。

5、可以与管理层及员工进行有效的沟通。

三、生产部负责人任职要求

1、具有一定的组织生产的协调能力。

2、对于在生产检验过程中发现的问题，能做出及时的判断，

并能够采取正确的处理方法。

3、能够及时地发现生产中存在的问题，并能够采取合理的解

决方法。

4、可以与管理层及员工进行有效的沟通。

四、市场部负责人任职要求

1、具有一定的开拓市场的能力。

2、能够及时、准确地反馈市场信息以及顾客的建议。

3、能够正确地处理顾客的抱怨。

4、可以与管理层及员工进行有效的沟通。

五、管理部负责人任职要求

1、表达清晰、责任心强。

2、熟悉质量体系的运行。

3、可以与管理层及员工进行有效的沟通。

4、具有一定的组织协调能力。

范文二：部门负责人岗位职责[1]山东阜丰发酵有限公司

部门负责人岗位职责

一、、目的

为规范岗位工作情况，明细岗位职责，使各部门负责人更好的完成本职工作，便于与其他部门的沟通和交流，制定实施本办法。

二、范围

适用于山东公司营销、生产、后勤等各个系统部门负责人。

三、岗位说明

3.1后勤系统

公司总经理

办公室主任

财务部经理

品质管理部经理

3.2营销系统

经营部经理

销售部经理

国贸部经理

供应部经理

3.3生产系统

生产副总经理

安保部经理、生产技术部经理、调味品车间车间主任、黄原胶车间车间主任、玉米油车间车

间主任、氨基酸车间车间主任

四、岗位职责

4.1总经理岗位职责

4.1.1执行董事决议，对企业的生产经营全面负责；

4.1.2审批公司编制，决定岗位设置，审批企业各项管理制度；

4.1.3审批设备购置，技术改进及大修理方案；