用工荒的原因

范文一：民工荒的原因民工荒的原因：（by丘建雄）

1.地区之间的转移

从短期来看，是区域增长更平衡的结果，由于中西部地区就业岗位的增多，与沿海工资的差距缩小，对农民工吸引力加强，而大多数农民工来自于中西部省份，这使得他们更愿意在离家比较近的中西部地区工作。

实例;

1，目前的“民工荒”仍是区域性的，缺工最突出的地区是珠三角和闽东南的加工贸易出口业。从全国劳动力市场供求对比来看，伴随经济回升，103个主要城市岗位空缺与求职人数的比率从金融危机期间的0.85，大幅回升至0.97，接近2007~2008年的历史最高点。这一比率虽然较高，但似乎显示全面的劳动力供不应求尚未出现。然而历史上这一比例一旦超过0.96，就会出现局部民工荒现象，源于区域差异较大，目前东、中、西部的岗位空缺与求职人数的比率分别为1.01、0.92、0.93，显示东部地区存在招工难。在东部当中，珠三角、闽东南、长三角、环渤海的这一比率分别为1.26、1.14、0.99和0.95，显示招工难主要集中于珠三角和闽东南，特别是广州、深圳、东莞、泉州。缺工企业主要是从事出口加工业的中小企业，不仅是技工和管理人员缺乏，普通劳工也开始缺乏。招工难现象在待遇低的企业尤为明显，广东省对500家企业的监测显示，300多家缺工企业月工资水平比不缺工企业低200~400元，且工作时间明显长于不缺工企业;而月工资水平达到1800元以上、福利待遇较好的企业基本都不缺工（来源于2009年4季度中国人力资源市场信息监测中心对103个城市的就业市场供求信息统计）。

2，在外出民工中，去往中西部占比显着上升。去年在东部地区就业农民工的数量减少了880万，而在中西部农民工就业数量大幅增加。这一趋势在今年还将持续：东部地区今年春平均每个企业计划新招工156人，与2008年同期基本持平;但中西部地区用工需求明显增长，平均每个企业计划新招工61人，比2008年同期增加16%。因此，今年外出民工的目的地分布中，打算去东部地区的占71%，中西部占29%，后者比往年增加了7个百分点。特别是就近就业比例大幅上升，河南省就近就业民工数量从2008年的600多万人增加到1100万人，湖南就近就业的民工占比较2008年上升了5个百分点，达到30%（来源于人保部调查分析）。

2.我国缺乏职业化教育

“民工荒”同样暴露了中国教育的严重弊端。从某种意义上讲，“民工荒”也是一种结构性供不应求，而目前的大学毕业生则是供过于求，两者联系在一起，则说明中国教育结构沉疴求治。当前，我国高校依然在疯狂扩张，中专改成学院，学院改成大学，大学又不断合并，这导致各大院校置社会需求于不顾，盲目随意设置专业，致使许多专业设置严重过剩，尤其是理工科优秀明显的高校为达到“综合性”目的，随意设置文科专业，致使文科生严重过剩。另一方面，企业急需的技术工人、职业化人才则严重匮乏，许多公办大学不愿发展职业教育，而民办大学又往往为了赢利而扭曲职业教育，致使我国职业教育成为明显的短板，人才结构严重失衡。同时，各地人力资源机构所开展的职业培训，依然面窄点少，难以适应社会需求，培训质量也有待提高，使得许多农民工难以满足企业的技能要求。

农民工的文化水平低，造成用工的结构性失衡。随声产业结构的升级换代，一些技术水平较高的行业，需要工人具有较高的素质和技术，而民工文化水平普遍较低，并且由于收入较低，很少有进行教育或培训的机会。“民工荒”在一定程度上是技能型工人的缺失造成的。

3.民工的待遇条件没有得到改善

在繁华的都市，“民工荒”也是社会结构失衡的产物。经济的高速发展，使得进城的