个人劳务关系

范文一：劳动关系与劳务关系、人事关系的区别及其法律适用ＮＯ.１０９１.０２

金卡工程。经济与法

２０年ｌ期０９１

劳动关系与劳务关系、人事关系的区别及其法律适用

口石晓宜

（中国政法大学民商经济法学院研究生北京１００）０００

摘要：劳动关系与劳务关系、人事关系的区别体现在主体、关系、签订的合同及争议解决途径四个方面。其法律适用也有不同关键词：劳动关系劳务关系人事关系

根据我国法律规定，中华人民共和国境内的企业、体经济组织在个和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、业组织、会团体和与之建事社立劳动合同关系的劳动者，都适用劳动法。公务员和比照实行公务员全关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，要时省级公务员必

主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。第三十三条规定，

对公务员的考核，按照管理权限，面考核公务员的德、、、、，全能勤绩廉重

制度的事业单位、社会团体的工作人员则不能适用劳动法，农业劳动者、

军人、庭个人雇工等也不能适用。除此以外，人单位与作为劳务人家用员使用的劳动力之间为劳务关系，能适用劳动法。动者必须首先明不劳

点考核工作实绩。第三十八条规定，公务员职务实行选任制和委任制。

领导成员职务按照国家规定实行任期制。

三签订的合同不同

确自己和单位之间的关系，能有针对性的行使自己的权利，才保护自己的合法权益。那么劳动关系与劳务关系，人事关系有何区别呢。又分别

各自适用什么法律呢。

一

建立劳动关系的法定标志是签订劳动合同，劳务关系则是签订劳而务合同。劳动合同必须包含《劳动法》定的内容，特依据《动合同法》劳的规定来签订。而劳务合同则不必要，劳务合同依据的是《同法》订合签

、

基本概念

而人事关系就没有像劳动合同和劳务合同一样需要签订劳动合同，他们

之间的关系是建立在特殊的人事关系手续上，比如任命文件等手续。议的解决途径不同四争发生争议时，决的途径是不同的。劳动关系发生争议的，劳动解按法的规定，动争议发生后，劳当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；解不成

，以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一调可

动关系的含义分为广义和狭义两种。广义的劳动关系是指一劳

生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳

动而结成的社会关系。义的劳动关系是劳动者和劳动力使用者（中狭在国包括各类企业、体工商户、业单位等）间在劳动过程中发生的，个事之依照国家劳动法律规范建立起来的社会关系。双方当事人是被一定的

劳动法律规范所规定或确认的权利和义务联系在…起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的，是劳动法的调整对象。相对于广义的劳动关系而言，狭义劳动关系表现为机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳

动者接受用人单位的管理，事用人单位安排的工作，为用人单位的从成成员，用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。从劳务关系，指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提二是

方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可

以向人民法院提起诉讼。要注意一点，动仲裁程序是必经的程序。劳劳

务合同发生争议的，因其属于民事争议的范围，以当事人解决的途径所也可以包括调解、仲裁和诉讼。即劳务双方可以协商调解，如双方约定