适应形势创新方法开创农民工党建工作新局面

适应形势创新方法开创农民工党建工作新局面

适应形势创新方法开创农民工党建工作新局面

近几年来，我们主动适应形势发展的需要，在市委组织部的直接指导下，着力在外出务工经商人员中发展党员，培养优秀外出务工经商党员回乡创业或担任村干部，有效的改善了党员队伍结构，推进了农村党员干部队伍年轻化。

一、我们为什么要在外出务工经商人员中培养党员。

八宝是个农业大镇，有很多的富余劳动力，随着打工经济的兴起，全镇长年在外务工经商的就超过2万人，其中70以上的是35岁以下的青壮年劳动力，农村优秀人才的大量外流，农村发展党员工作出现了新情况，农村村干部队伍建设出现了新问题，主要表现在以下几个方面：

一是农村入党积极分子队伍萎缩。特别是在家的35岁以下的优秀青年越来越少，入党积极分子成了无水之源，在村级规模未调整前，20的村不能保证每年发展1名党员，甚至有的村连续几年不能发展党员；二是农村党员队伍老龄化趋势扩大。全镇55岁以上的老党员达到了40以上，35岁以下的党员比例低于15；三是农村干部队伍青黄不接。随着优秀年轻党员逐步减少，使选拔任用村干部的视野变窄，村干部年龄普遍偏大，难以形成梯次结构；四是外出务工经商优秀分子入党难。外出务工经商人具有分散性、流动性等鲜明的时代特征，基层党组织普遍对他们存在“不放心、不了解、不必要”“三不”的误区，发展他们入党的意识淡泊。

面对这些情况，我们意识到。要改变现状必须摒弃传统的工作方式，要根据优秀份子的流向确立我们的工作思路，要把眼光投向我们曾经忽视的外出务工经商人员群体，积极发展外出务工经商人员中的优秀分子入党，为农村党员队伍输新血，注活力。

二、我们怎样培养外出务工经商人员入党。

根据市委确立的“农民工聚集到哪里，党建工作就延伸到哪里；农村优秀人才流向哪里，党组织就跟踪培训到哪里”总的工作思路，我们结合八宝的实际，重点围绕“确定发展对象难，跟踪培养难、考察考核难”“三难”开展工作。