对为官不为研究课题的思考

按照省委组织部要求，结合我市干部队伍建设实际，通过发放调查问卷、实地走访等形式，对“为官不为”问题进行了梳理，对产生原因进行了思考，同时提出了相关建议。

一、“为官不为”的具体表现

1、在推进落实韩城计划单列各项重要任务时，少数干部不敢闯、不敢干，瞻前顾后，畏首畏尾，凡事等指示、等着别人探路子。

2、有的任职时间较长的干部信奉“中庸”之道，认为不工作、少干活能防止出错，为“不干事”找借口，尤其不愿干“得罪人”的活儿，怕惹麻烦、招非议。

3、有些领导干部喜欢在谋划思路上大手笔，描绘发展前景云遮雾罩，汇报工作口若悬河，口号喊得震天响，光说不练。

4、个别部门仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议现象，对事务进展不督办、不深入。

5、个别干部上班时间浏览购物网页、炒股、甚至于睡觉等，对工作不思考不研究。

6、个别领导对历史遗留的“包袱”和“麻烦”，不愿面对，导致上访不断。

二、“为官不为”问题原因分析

1、思想转变不到位。个别干部依然存在“吃皇粮”的错误思想，为人民服务的宗旨意识没有完全入脑、入心。