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浅谈推进审计职业化的基本路径

《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》和《国务院关于加强审计工作的意见》都提出要“推进审计职业化建设”,审计职业化成为了当代中国审计制度改革的重要内容。本文就推进审计职业化的基本路径作些探讨。

一、制订审计职业化法律制度

1、制订出台《中华人民共和国审计师法》。在各方条件具备情况下,适时出台《审计师法》,规定审计师的职责、义务和权利、条件、任免、任职回避、考核、等级、培训、奖励、惩戒、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告、考评委员会等事项,使推进审计职业化建设于法有据、依法操作。

2、制订出台行政法规和部门规章。在《中华人民共和国审计师法》颁发后,及时制订《审计师法》实施条例,将《审计师法》规定条款具体化、详细化,以便各地贯彻落实;迅速根据上述法律法规的规定,制订相应的部门规章,对《审计师法》及其实施条例提供操作性的规定。

3、制订出台配套制度。审计系统要以《中华人民共和国审计师法》以及实施条例和相关部门规章为核心,制定各个方面、各个层级的配套制度和实施办法,形成一套具有中国特色的审计职业化法律制度体系。

二、完善审计职业准入退出机制

1、建立审计人员准入标准。依据相关法律制度,明确审计人员范畴,明确审计人员标准,包括:(1)基本条件,如国籍、年龄、身体健康情况;(2)政治道德,如拥护宪法、政治可靠、品行良好;(3)专业条件,如学历情况、专业情况、职业资格情况。(4)限制性条件,也就是“一票否决”的内容。

2、实行公开招考制度。每年组织全国性审计职业资格考试,颁发审计职业资格证书;坚持“逢进必考”原则,结合每年公务员招考,组织招录审计人员,要求报考人员具备审计人员标准,具备审计职业资格,在此基础上,通过笔试、面试、考核等程序,择优录取。

3、建立审计职业退出机制。根据中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》、《公务员法》及相关法律法规的规定,建立审计人员辞职辞退、退休、惩戒等退出机制,在审计队伍内部形成良性竞争的氛围。

三、建立审计层级管理制度

1、建立审计职业等级制度。制订审计职业等级规范,审计职业等级分为审计员、助理审计师、审计师、高级审计师和主任审计师五个层级、十二个等级,其中:审计员从1-2级;助理审计师从2-6级;审计师从4-9级;高级审计师从6-10级;主任审计师从8-12级,并明确享受相对应的行政级别待遇。


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