对推进基层税务机关党建工作的思考

围绕税收中心工作，推进基层税务机关党建工作，积极发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将为税收事业可持续发展及南疆地区的社会稳定工作提供强有力的政治保障。本文结合实际工作就如何做好基层党建工作谈谈自己的认识。

一、基层机关党建工作中存在的不足

（一）思想认识存在偏差

认识不到位，能动机制运行不畅。有的基层单位对党建工作重视不够，“一手硬、一手软”的问题还没有彻底解决，党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象影响了党建工作的有效开展。有的基层单位对党建工作投入精力、人力不多，影响党建工作的效果，不利于地税事业的发展。有的基层单位工作实效差，党建工作存在任务不易目标化、内容不易具体化、考核不易指标化、效果不易量化的情况，容易产生“虚工有余而实效不足”的问题。有的基层党组织没有将党建工作与税收工作有机地结合起来，未做到同规划、同安排、同步抓，存在顾此失彼、厚此薄彼的现象，人为地把两者割裂开来，认为抓不抓党建无关紧要，存在应付现象，致使党建工作和业务工作有时存在两张皮现象。

（二）党员作用不够突出

随着新疆大开发进程的不断推进，特别是**经济特区建设步伐地不断推进，各种思想文化相互碰撞，对党员队伍思想形成了很大冲击。有些党员，把名与利看的过重，只讲待遇，不讲奉献，宗旨意识淡漠，价值观念发生了扭曲；有的党员工作缺乏激情，不求有功，但求无过，纯粹做一天和尚撞一天钟，党员的先进性体现不足；更有少数党员，不重视形象，吃喝玩乐，甚至无视党纪国法，以权谋私，以身试法，对党员干部的凝聚力和号召力造成了恶劣的影响。

（三）党员组织生活单调

有的基层党组织开展工作缺乏创新意识，缺少灵活的方式方法，党建工作效益较低，针对性还不强、有效性不高，适应变化的新形势还不够快，思路、内容、方法和创新不足。从一些教育活动的方式上来看，照本宣科的居多，从理论到理论，没有真正触及干部的思想灵魂，不能适应税收中心工作的要求。

（四）制度机制仍需完善

工作责任机制落实的不全面。地税系统机关党建工作在一些环节上权责不清，与人事、行政和税收工作相脱节，没有很好的整合起来；对党员的管理缺少行之有效的考核办法和奖惩措施，保障机制不完善，激励机制不健全，导致制度难以达到规范党组织建设和党员管理的目的，党建工作号召力不强，工作难以开展。

（五）党务队伍素质不高

税务机关党务干部大都是以税收工作为主兼职从事党务工作，就导致精力分散，只是做到政治说教，创新不多，规定的党建工作被动应付；有的党务干部党建知识匮乏，缺乏做党务工作的经验和能力，难于适应机关党建工作的更新发展，存在“老办法没用，新办法不会”的状况。

二、推进基层税务机关党建工作的几点思考

（一）以支部建设为根本，发挥党组织的堡垒作用。

做好党建工作，要坚持理论支撑，围绕“服务科学发展、共建和谐税收”，扎实推进新形势下党的建设，改进思想政治工作，巩固精神文明创建，大力提高税务文化建设水平，围绕中心、服务大局，改革创新、开拓进取，为税收事业发展提供强有力的思想和组织保证。

一是支部班子建设，开展“学习内地新经验，推动科学发展上水平”的主题活动，着力提高“一班人”的思想理论水平和实际工作能力，健全完善各项工作制度，努力把支部班子建设成为坚强的领导核心。