审计职业化思考

当前，审计机关审计任务重与审计力量不足的矛盾日渐突出，已是不争的事实。特别是在经济社会发展新常态下，审计机关面临着新任务、新要求，但一些新兴审计领域和内容却由于缺乏专业人才而无法开展。为此，各级审计机关都在努力加强审计职业化建设，但在短期内通过培训使审计人员素质有较大幅度提高，或者大幅度更新审计力量，都是不现实的，而且各地发展也不均衡。当务之急，要以“探索省以下审计机关人财物集中管理”为契机，以省市级审计机关为主导，把本系统的优秀人才集中起来，组建审计专家团队，发挥他们在审计工作中的指挥、指导、参谋和攻坚作用。

审计署已印发了《关于培养审计业务骨干人才和审计专业领军人才的实施意见》，有些地方也在探索建立审计法治专家库。省市级审计机关可以参照这些经验，根据当前和今后一定时期内审计工作对紧缺人才的需求，建立相应的审计专家团队。笔者认为，当前可以组建四个专家团队：