关于解决人力配置问题的思考

当前，随着社会的发展和时代的进步，工作愈显繁重和复杂，人力不足的矛盾更是日益凸现出来。打疲劳战、人力战现象普遍存在，这样不但降低了工作效率，还极大地损害了干部的身心健康。

当前人力配置存在的主要问题。首先是年龄结构不合理。年龄偏大人员较多，普遍存在工作经验和社会经验不足的问题，性别比例不尽合理。

教育培训工作与当前形势发展脱节。培训水平不高、针对性、系统性和实战性不强、经费不足等问题，在很大程度上制约着队伍知识结构的更新和整体素质的提高。