关于提高妇女干部综合能力的实践与思考

一、妇女干部提高综合能力的重要性

妇女是人类社会的“半边天”，而妇女干部又是广大妇女中的先进代表，也是整个干部队伍中的一支重要力量。伴随当前经济社会的发展，在建设“强富美高”新**的要求中开拓创新、建功立业，对妇女干部的理论素养、领导水平和知识水平都提出了更高要求。要出色地完成本职工作，不仅要政治素质过硬，还要具备丰富的知识、超前的眼光、创新的本领。妇女干部提高自身学习力和创新力，提高女干部队伍的整体素质和能力，对于促进经济和社会各项事业的发展具有十分重要的意义。

二、**市妇女干部提高综合能力的主要做法

（一）注重妇女干部的培养和选拔

一方面注重市管女干部培养。市委和市政府高度重视妇女干部工作，把培养选拔妇女干部工作纳入重要议事日程，纳入到领导班子建设和干部队伍建设的总体规划。组织部门与市妇联共建妇女后备干部人才库，坚持对妇女干部进行跟踪考察。目前，全市科级领导干部中女干部78名，占25%，其中乡镇党政班子中妇女干部配备率为100%。一方面，加强基层妇女干部配备。借助村（社区）换届选举之际，提高女性进入村（社区）“两委”班子和任正职的比例，同时，推进村（社区）妇代会改建妇联工作。

（二）注重多渠道开展妇女干部的培训教育

每年举行全市妇女干部培训班，对妇女干部进行党性修养、业务知识、女性职场心理调适、女性职场礼仪等课程培训。不定期开展素质拓展训练，为妇女干部营造彼此沟通交流、相互协作的氛围，提升她们的团队协作意识，激发妇女干部工作热情，并让大家融入自然，放松心情。

（三）注重关心妇女干部的身心健康问题