领导班子内部存在矛盾的辩证思考

团结问题是领导班子建设的一个大问题，从中央到地方各级领导都多次强调它的重要性。因此，在实际工作中，我们谈的多是领导班子的和谐运转，团结协调，而对领导班子中存在的矛盾或是避而不谈，或是谈之色变，这种只讲统一，不讲对立，是不符合辩证唯物主义矛盾观点的。笔者认为，领导班子内部不仅客观存在矛盾，而且有其存在的积极意义。

一、矛盾的普遍性决定了领导班子内部存在矛盾的必然性辩证唯物主义认为：矛盾无处不在，无时不有，处处有矛盾，时时有矛盾。领导班子作为由个体组成的集体，其在组织形式上就为矛盾的存在提供了滋长的土壤，决定了存在矛盾的必然性。

一是经验的差异。俗语说。“十个指头有长短”。同一领导班子内部各成员，因其生活环境、工作阅历、知识结构、思维方式等不同，其经验也就会有所不同，其所表现出来的长处和弱点也就不同，在讨论和处理同一问题时，往往是愿意展其长，避其短，以个人的经验积累来看待问题。因此，其间存在矛盾就成为了不可避免的事情。

三是性格的不同。千人千脾气，万人万模样，人人都有自己的性格特征，有的办事谨慎细致，有的工作作风雷厉风行，有的直爽坦率，有的含蓄委婉，有的成熟老练，有的略显稚嫩等等。所有这些，都决定了领导班子内部存有矛盾的必然。同时，那些惟利是图，出于个人的私利而搬弄是非之人也有可能进入领导班子内部，其唯恐天下不乱的不良心态更是产生矛盾的根源。因此，对领导班子存在的矛盾，我们必须有一个正确的认识，必须把思想统一到有矛盾是正常的，没有矛盾，保持所谓的“一团和气”则更不利于班子团结和工作开展的。

二、矛盾的特殊性决定了领导班子内部矛盾的特殊性