选贤任能是法院队伍建设的关键-且谈人才的发现、培养和使用

选贤任能是法院队伍建设的关键

——兼谈人才的发现、培养和使用

古往今来，国以人兴，政以才治。成就伟业的关键在于用人。今年，国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，把我国的人才建设提升到了一个新高度，对我国人才的发现、培养和使用产生了积极影响。在法院的队伍建设中，认真贯彻落实《决定》，实施好人才发展战略，是改进工作作风，实现“公正与效率”，从而把法院队伍建设纳入现代化、规范化、科学化的管理轨道的根本所在。而真正做到选贤任能，唯才是举，是法院发展的关键和前进的动力。

一、选贤任能事关法院工作大局，是法院队伍建设的重要基础，是实现“公正与效率”的根本保证

二、选贤任能必须树立科学的人才观，实施人才战略规划，掌握正确的用人原则

要通过树立科学的发展的人才观，实施人才战略规划的，掌握和运用正确的用人原则，既立足现实需要，又面向未来发展，努力培养和造就一批立场坚定、公正廉洁、思想敏锐、业务精通、富有开拓创新精神和组织领导能力的高素质法官。

科学的人才观，就是要求选人用人者坚持“开放性”的人才理念、“广招贤”的人才政策、“诚纳才”的工作态度、“善用人”的工作招数，即领导干部要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之道。在选人上，要坚持公道正派、五湖四海，不搞团团伙伙、恩恩怨怨、条条线线。在用人上，要破除论资排辈、迁就照顾等陈旧落后观念，敢于打破常规，冲破束缚，不拘一格地任用人才，对看准了的人，要大胆培养、锻炼和重用。同时，领导干部要不断加强自身修养，以自己的人格力量集聚人才，以自己的真诚爱惜人才。

实施人才战略规划，就是要有目的、有计划、有步骤地发现、培养、任用人才。要不断改进人才的培养、任用和管理方法，使发现和培养出来的人才能够更好地贯彻党的干部工作原则，更好地体现时代的要求。同时，要落实群众对人才选拔任用的知情权、参与权、选拔权和监督权，从而使选出来的人才更好地反映群众的意愿。要不断健全完善和发展人才工作制度，进一步扩大民主推荐、民主评议和民主测验的范围，改进方法，提高质量，从而防止和克服用人上的不正之风。