人力资源管理员

证书介绍

人力资源管理员是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用，作为法律公证的有效文件，在90多个国家得到承认。

报考条件

（具备以下条件之一者）

⒈具有本科学历（含同等学历），经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

⒉具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。考试时间

每年5月与11月各一次

考试内容

基础课程

劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识

专业课程

企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理原文地址：http：//fanwen.wenku1.com/article/21411018.html人力资源管理员

证书介绍

人力资源管理员是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用，作为法律公证的有效文件，在90多个国家得到承认。

报考条件

（具备以下条件之一者）

⒈具有本科学历（含同等学历），经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

⒉具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。考试时间

每年5月与11月各一次

考试内容

基础课程

劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识

专业课程

企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

范文二：人力资源管理员论文国家职业资格全国统一鉴定

论文题目：

姓名

身份证号：

准考证号：

所在省市：

所在单位：

（国家职业资格二级）-----------人力资源管理现状分析及对策研究

-------人力资源管理现状分析

及对策研究

姓名：

单位：

摘要：

为扭转我局人力资源管理的现状，首先应该转变全员思想观念，建立健全科学的人力资源管理机制，通过做好机构精简、人力资源盘活、教育培训和建立有效的绩效管理体系工作，为我局人力资源管理体系提供制度、资源及服务的保证。

前言

我国经济向市场经济转换的过程中，国有企业改革中原有人事行政管理模式的影响仍然存在，而要从这种模式过渡到完全意义上的人力资源管理，还有一定差距。在现代邮政企业管理中，如何利用科学的人力资源管理模式使我局顺利向邮政企业公司化过渡。本文结合我局目前的人力资源管理现状进行探讨。

中国邮政已有一百多年历史，属国有大中型企业。邮政百年老企业的传统邮政业务日渐萎缩，在现代化信息社会里难以立足，面临生存两难的境界。邮政企业必须顺应时代的变迁，社会的发展，开发各种顺应民意的新业务，利用邮政点多面广的行业优势，利用科学的人力资源管理模式，使中国邮政与时俱进，稳步发展。