关于人才工作的网评原创六篇

篇一

在当前大力倡导提升企业自主创新能力、建设创新型国家的时代背景下，无论是“中国制造2025”的战略需求，还是“质量强国”的价值追求，都迫切需要激发青年技能人才的创新精神。然而，受“轻技能”“重学历”等传统观念影响，青年技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要。激励青年技能人才成长，需要厚植青年技能人才的创新土壤。

政策导向“精准滴灌”，优化创新环境。虽然各地在鼓励青年“技能就业、岗位成才”上出台了不少政策，其中一些却缺乏持续性、未能发挥实效，使得技能人才的认可程度低、相关待遇差等问题仍一定程度存在。因社会地位未根本提升，致使很多青年人才不愿意走技能发展之路。因此，要研究制定青年技能人才激励办法，营造全社会重视创新型技能工人培养的氛围，实现从“唯文凭”到“重技能”的转变，更好吸引青年技能人才投身创新事业中。人才培养“对症下药”，增强创新能力。没有一流的技工，就没有一流的产品。技能人才的培养不能拘泥于一种形式，尤其是对青年技工，要针对他们的性格特色，根据专业、个人特长、综合能力等情况，对接市场需求，合理拟定培养计划，采取精准化的培养方式。针对目前广泛应用新技术、新装备的产业发展趋势，应做到才随需变，着力提高技能人才的创新能力。可通过订单式培养、精细化培训、导师制等方式合理配置力量，使技能人才由“粗放型、人员多”向“专业化、人才多”转变。

资源倾斜“有的放矢”，打造创新平台。青年技能人才具有高超的动手能力、突出的创造能力和极强的适应能力，只要整合各方资源，打造立体化的创新平台，必将助其创造力得到充分释放。比如，为他们创新创业找圈子、找市场、找资金，提供全面的投资服务、专业服务，营造良好的创业氛围……通过资源倾斜，让青年技能人才的苗子在创新沃土中成长为高技能人才。

篇二

在大众创业、万众创新的背景下，人才作为“第一资源”的作用和角色更加凸显，谁能集聚、培养更多优秀人才，谁就能在激烈的竞争中取胜。

当前，如何构建具有附着力、承载力和竞争力的区域人才发展环境，已成为各地人才工作部门要研究思考的重要课题。在这方面，区域发展理论和人才集聚理论给了我们一些有益启示。

佩鲁的“增长极”理论

法国经济学家弗朗索瓦·佩鲁曾在《经济空间。理论与应用》一文中首次提出“增长极”理论。他认为，增长并非同时出现在所有地方，而是以不同的强度首先出现在一些增长点或增长极上，然后通过不同渠道向外扩散，并对整个经济圈、增长带产生外溢影响。

“增长极”理论为产生区域人才强市和打造人才管理改革试验区提供了现象解释和理论支撑。

近来，全国一些区域中心城市如北京、上海、重庆、深圳、杭州、宁波、西安、包头等地大力实施“人才强市”战略，成为带动区域人才发展的“增长极”和“根据地”。这些城市人才工作基础好，创新创业园区集中，产业结构调整快，人才吸引、培养和使用政策力度大，对高层次人才产生了较强的吸引力、承载力和聚集力。人才强市战略催生出一大批区域人才创新创业高地，引领和辐射了周边城市、地区的人才发展。