关于农村党员队伍教育和管理的思考六篇

【篇一】

农村党员队伍是社会主义新农村建设的主力军，加强农村党员队伍建设是党的建设任务的一项基础性工作。近年来，农村基层工作千头万绪，党支部工作繁忙，一些党支部没有能够合理安排时间开展好组织生活，导致在农村党员队伍的教育管理方面也出现了一些问题。农村党员队伍教育和管理需注重“三个方面”。

落实基层党建工作责任制方面。一是对支部书记履行党建工作责任要坚持年初有目标、年中有考评、年终有考核。经过绩效考核可以总结经验、找到差距、改进工作。二是坚持“三会一课”的形式多样化。可以到党员教育基地进行党的传统教育;可以开展向身边爱岗敬业的同志学习，以身边的先进典型来影响和引导党员严于律己，加强学习，激励干部职工的工作热情。党员发展教育管理服务工作方面。一是党员设岗定责，按时严格开展民主生活会和民主评议工作，用党章对照检查自己，开展批评与自我批评，提高和加强党员的先锋模范作用。二是时常开展关爱困难党员活动，要经常性地对困难党员表示关心和帮助，减轻困难党员的经济负担，改善生活质量。机关党建方面。一是要在落实机关党建责任制上下足功夫。强化主要领导抓党建促发展的意识和责任感，进一步探索建立科学有效的党建工作成效评估体系，完善考核标准，严格奖惩措施，确保党建工作落实于日常工作之中。二是加强学习培训、理论研究和经验交流，提高党员干部、特别是党务干部的整体素质。通过定期举办党务干部培训班、组织党建经验交流会等形式，加强对基层党组织书记、委员的党建业务培训，以先进带动后进，以点带面推动基层党建围绕中心、服务大局整体水平的提高。

【篇二】

为切实加强农村基层干部队伍建设，大关县“三举措”强化农村党员队伍管理。

严把“入口关”，优化党员队伍结构。客观分析党员队伍现状和变化趋势，根据计划，研究制定我县今年发展党员计划，坚持突出重点、统筹安排，注意向产业工人、青年农民、高知识群体、少数民族和非公有制经济组织、社会组织倾斜，确保把各领域的优秀人才吸收到党组织中，激活发展党员的源头活水，确保做到结构优化。督促基层党（工）委每月报送发展党员计划完成情况，每季度报送发展党员备案登记表。强化业务培训，指导帮助党务工作者掌握发展党员工作要求，提高业务素质和能力，现已开展专题培训7次，覆盖党务工作者560余名。

抓好“领头雁”，发挥示范带动作用。深入开展“百名讲师上讲台、千堂党课进基层、万名党员进党校”活动，通过“新时代讲习所”、“云岭先锋”夜校、党员干部现代远程教育、基层综合服务平台等载体定期不定期开展教育培训，结合党组织书记轮训等培训，形成抓好党员教育培训“组合拳”效应，不断提高党员教育培训实效性，推动农村带头人队伍优化。截至目前，已完成村（社区）党组织书记全员轮训；组织全县村（社区）党员致富带头人开展了为期2天的专题培训班，受训人数达90人。

分析研判，扎实开展软弱涣散党组织整顿。制定软弱涣散党组织整顿工作方案，组建专题调研组，全覆盖走访测评，客观、公正、全面了解掌握村（社区）干部状况，按照党支部自评、党员群众评议、上级组织评定、公示定级结果的程序，确定软弱涣散基层党组织。结合“基层党建巩固年”重点工作，采取部门挂钩、领导联系、驻村队员帮扶等方式，着力加强党员队伍建设、严格党内生活、规范基础党务、提升服务能力，抓好整顿提升。

【篇三】