党建建言献策的文章六篇

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【篇一】

市直机关工委指导85个市直机关党建工作，经电话了解其中35个单位，除参加省市级表彰和市直机关工委评选之外，均未经常性开展本级党委（组）的党内评选工作。评优人数占比党员总数也很低。另有17个单位回复了患病及因病去世人数数据，近5年来，共有20名在职同志身患重病，并有同志在职期间因病去世。这一沉重数据从一定程度上反映了市直单位工作任务的繁重和在市直机关建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的必要性、迫切性。

一、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制是践行“两学一做”学习教育常态化制度化的要求

近年来，中国共产党积极探索建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的新途径和新办法，努力传递党的温暖、营造党内和谐氛围，不断增强党员的荣誉感、归属感和责任感。习近平总书记在党的十九大报告中指出“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难”，明确了新时代建立健全党内激励机制的重要性、必要性。今年7月，党和国家功勋荣誉表彰工作委员会制定了《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》《“七一勋章”授予办法》等党和国家功勋荣誉表彰制度，充分发挥党和国家功勋荣誉表彰的精神引领、典型示范作用，推动全社会形成见贤思齐、崇尚英雄、争做先锋的良好氛围。

二、部分单位党内激励、关怀、帮扶机制与肩负的历史使命还不相适应

习近平总书记指出。“机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍。”习总书记的指示不仅为我们定位机关党建工作提供了理论依据，也指出了机关党建工作任务多的现状。但同时，我们在党内关爱建设方面仍存在一些问题和不足，激励、关怀、帮扶机制还不够健全。究其原因，主要是没有将党内激励、关怀、帮扶机制规范化，缺乏必要的科学系统的办法、规定、制度。落实全面从严治党工作，出台了大量以惩戒为主、内容翔实的制度规定，但关于党内激励、关怀、帮扶的制度规定办法仍很欠缺。

三、如何建立完善党内激励、关怀、帮扶机制的初步设想

建立完善党内激励、关怀、帮扶机制，形成党内关爱系统化工作格局，建议可以由主管部门牵头，各级党组织共同努力。重点从3个方面着手：

一是制定关于党内关爱的条规办法。增强党内激励、关怀、帮扶机制的执行力，切实把党内关爱规范化、常态化，充分发挥奖励这一党内管理服务方式的作用，不断增强党的凝聚力和战斗力。一方面，以惩戒的方式严格规范、约束党员；另一方面，在全面从严治党的环境下，以奖励的方式，让党员直接感受到党组织的温暖。利用每年“七一”等时机对先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行集中评选，各党委（组）结合民主评议开展评选工作，并将表彰激励固定下来形成机制，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用。将党内激励机制与党员干部的任用挂钩，在职务晋升等方面优先考虑。同时，通过帮扶遇到困难的党员，使党员直接感受到党组织的温暖，进一步增强党员的认同感和归属感。