浅谈996工作制六篇

【篇一】

最近，996工作制火了。媒体报道，在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台github上，有人发起了一个名为“996.icu”的项目，意为“工作996，生病icu“，“996”即许多企业的程序员工作状态，从上午9点干到晚上9点，每周工作6天。这一项目得到了大量程序员的响应。普遍的过度加班，其实是以高人力投入换取企业、社会的运转效率，然而对企业而言，过度依赖于员工加班，也可能抑制管理上的改进动力，这对企业的长远发展，未必是好事。

这里面还有一个认识问题，就是到底把人力资源看成是人力成本还是人力资本，美国在19世纪能够迅速崛起成为世界第一强国，跟美国国内把人力资源看成是人力资本有相当的关系，人力资本是把员工看成是有潜力创造者，在员工身上的投入是会有回报的，而人力成本是把员工工资看成是经营成本，当然工资越少越好，工作时间越长越好。事实已经证明人最有价值的地方是人的创造力，尤其是在今天人工智能越来越强大的现实下。此前被热议的“年轻人宁愿送外卖，也不愿进工厂”，也能够反映出，年轻人对工作自由度、工作与生活的平衡，有了更多的诉求。

这从另一侧面也反应出目前中国的高端人才还是稀少的，如果中国能再多一倍的程序员，那996的问题是不是就会消失了呢，教育是解决目前996的底层需要。

马云对996谈了自己的看法，不少企业大佬也拿自己的奋斗经历来为996开脱，在这个问题上，我想说不是每个人都能成为行业巨子的，而且不同的年龄段也有不同的需求，谁没有年少轻狂的时候。谁能一开始就找到让自己996也感觉不到累的追求。

劳动者权益状况的改善，是现代社会进步的一个重要指标，而推崇加班，把奋斗等同于常态化“过劳”状态，逼着年轻人“把身体掏空”的工作机制和社会文化，显然偏离了以人为本的内核，当然一个社会由不发达到发达，不和谐到和谐总有一个过程，不能过急，但也不能不急。

【篇二】

所谓“996”，是指近年来在我国逐渐盛行的互联网加班文化，员工从早上9点工作到晚上9点，从周一工作到周六，在某互联网公司在年会上公然宣称将996工作制常态化时，瞬间在网上引起轩然大波，一场关于工作制度的革命也就此触动了大众的神经。

勤奋是中国人的天性，加班是中国历史文化的产物，也是中国社会发展的必然结果，没有人不知道“勤能补拙”的道理，也没有人不知道“不劳而无获”的道理，面对经济压力，很多企业不得不在工作的方式上做以改变，从企业家和创业者的角度看来，“996”确实代表了他们要强、艰苦奋斗的精神，但如果站在普通员工和基层劳动人民的立场上看，这就更倾向于体现企业管理者与普通员工之间的不公平，因为他们灌输给员工的理念是，“996”加班制是崇尚劳动，只有增加劳动时间，才能为企业，为自己带来更多的利益，加速企业的发展和实现自己的社会价值，但另一方面，这种制度也为员工带来的极大身心损害，透支身体，透支时间，失去与家庭的关系互动，这恰恰是给广大劳动工作者制造灾难。

根据我国劳动法，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每月工作时长不得超过36小时，所以很显然，这些所谓为了敦促员工发展、保障员工利益的“996”工作制，实际更像是剥削劳动者的权益，不仅是不道德的，更是是违反劳动法的。我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感来创造性地开展工作，而不是一味的要求员工加班，透支身体；我们的企业不仅要关心员工的职业发展，更应该关注员工心理的成长；我们的企业不仅要懂得用工作的报酬来激励员工更进一步，更应该懂得，家人的陪伴和激励才是员工努力工作最持久的动力。

【篇三】