村委会考评结果及工资分配方案
一、总体分配原则
1、年度村场干部工资费用总额严格按照《镇村组干部报酬目标成本考核管理办法》的有关规定核定;
2、严格按照《镇年村级工作目标考核办法》进行考核,认真结帐;
3、确保现金兑现。
二、具体计算办法
(一)年度村干部工资由三部分组成,即考核工资、奖励工资、专项工资。
考核工资=核定的工资(即农业税附加的60%)×考核得分÷100。村考核得分高于100分的按100分计算。
奖励工资包括集体经济收入奖、争取非政策性项目资金奖和获综合性表彰奖。集体经济收入奖的计奖原则:当年村级集体经济收入奖按现金入帐计算,0-5万元的按15%兑现;5-40万元的以5万元为基数,超出部分按8%计算;40万元以上的以40万元为基数,超出部分按2%计算。另历年多经按以上计算办法减半计算,争取非政策性项目资金奖=实际到位资金×5%。
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