青年技能培训现状调查报告

服务青年培训和就业，服务农村青年增收成才，是共青团组织服务社会主义新农村建设重要举措。近几年来，共青团市委紧紧围绕党政中心，紧密联系和青年的实际，立足共青团的政治、组织、活动等优势，充分整合社会资源，认真扎实地开展了青年培训就业工程，在服务青年培训就业方面进行了大胆地探索和实践，取得了明显成效。但在推进青年培训就业工程中，由于共青团组织缺乏资金、缺少资源等问题，部分基层团组织存在“挂靠借名”、“虚报数字”等现象，影响了青年就业培训工程的有效推进。为此，团市委借助项目化的运作管理方式，按照“明确任务、项目实施，监督落实，考核推进”的工作思路，坚持“工作与建设相结合”的理念，进一步完善相关机制，扎实有效的推进了的青年就业培训工作。据统计，近三年来，全市各级团组织共举办培训班338期，培训青年29804人，其中职业技能培训青年18699人，14473人实现成功就业。

一、基本做法

1、调查研究，理清培训工作思路。为全面了解农村青年的需求，团市委开展了为期两个月的专题调研。调查中发现96%的青年农民不愿在家务农，其中有87%的青年想到外地发展。同时，外出务工青年文化程度普遍较低，基本上没有一技之长，只能从事劳动技能低，劳动强度大，收入低的重体力劳动。另外，外出务工青年基本上没有就业门路，无法获取就业信息，只能靠亲友介绍的方式外出打工就业。根据以上特点，团市委对青年培训就业工作进行了专题研究，提出了四个转变：一是在培训内容上，从农业实用技术培训为主向职业技能培训为主转变；二是在培训职能定位上，从配合相关部门开展向主动承担政府培训职能转变；三是在培训数量上，从不设定目标向明确任务、项目化管理转变；四是在培训效果上，从不评价效果向以培训就业率和团组织作用发挥情况为评价标准转变。

2、项目管理，科学设置工作目标。目标是项目实施的基础，科学合理的制定目标任务，是项目可实施的根本。在调研的基础上团市委对青年就业培训工作进行了专题研究，决定以项目化的运作管理方式推进青年就业培训工作，明确2012年就业培训工作以青年职业技能培训为重点，并在科学分析青年数、青年需求情况的基础上提出“2012年力争完成以共青团为主的青年职业技能培训达4270人，其中考证率达到80%以上，实现就业率达60%以上”的目标。同时，借助项目管理手段，切实做好各团县（市、区）委项目任务的分解和落实。一是下发通知，申报项目。年初，由各县（市、区）上报培训项目书，明确实施培训的对象、项目的实施目标，实施的方式、推进计划、经费来源等内容，使各县（市、区）在对青年职业技能培训工作进行规划的同时，初步树立项目管理的概念。二是上下互动，确定任务。在各地项目申报的基础上，结合全市的工作目标，团市委青年职业技能培训项目办对各地上报的项目进行详细的审核、把关，并根据团市委的总体任务和各地上报的任务，进行分析把握，在与各地充分沟通的基础上，按照“切实可行、可操作”的原则，针对各地的经济总量和青年数等实际情况分别制订了项目任务数。三是签订责任，落实任务。团市委书记与各县（市、区）团委书记在年初签订《培训项目责任状》，明确了各地培训的具体项目，完成项目的时间，提高了各地完成项目任务的责任意识。