事业单位人员调配办法

为进一步加强人员调配管理，使人员调配工作更好地为经济建设和社会发展服务，依据国家和省市有关规定，结合我区实际制定本办法。

一、调配原则

坚持党的干部路线、方针、政策，适应经济和社会发展需要，促进各项事业发展的原则；坚持编制管理、突出重点、保证急需的原则；坚持计划调配与市场配置相结合的原则。

二、适用范围

区机关、街道按编制管理的工作人员和区、街属事业单位按编制管理的工作人员。

机关事业单位的工勤人员原则上不再调入，如确属工作需要，经组织人事部门同意后，办理临时用工手续。

三、调配条件

（一）符合下列条件的可以申请或进行调配：

1、空编、有职位和人员空缺；

2、调整人员结构；

3、调整现任工作与专业、特长不相适应人员；

4、安置政策规定需要安置的人员；

5、组织人事部门认为确实需要调整的人员。

（二）调入人员应具备下列条件：

1、思想好，作风正，身体健康，无政治经济等问题；

2、调入机关的处级领导干部一般应具有本科以上学历，年龄45岁以下；科级以下干部一般应具有本科以上学历，年龄35岁以下，并具有公务员资格的人员。属调任、转任的按有关规定执行；