人事局两网建设工作汇报

近年来，随着经济的发展，企业的用工需求激增，而许多企业用工不规范与劳动者维权之间存在许多矛盾，经常出现各类劳动纠纷，因此加大各类劳动用工监察力度，及时处理劳动纠纷也成为了政府改善民生的重要工作，然而处理劳动纠纷的主体，即县劳动监察大队和街道（乡镇）政府，因为分别受到人力和专业能力影响，使得工作开展受到限制，再加上两主体相互沟通不畅，导致该工作在深度和广度上都未能有所突破，因此为进一步提高劳动保障监察管理效率和服务能力，实现“关爱民生、服务前移”，切实维护用人单位和劳动者合法权益，推进基层和谐化进程，我县于2012年12月成立了劳动监察直属中队，初步形成了“监察大队—直属中队—乡镇中队”这一三级监察模式，实现了“网格化管理+网络化服务”这一运行方式。

一、工作成效

该监察模式自投入运行以来，成效显著，2011年1月至10月底劳动监察大队共受理754件，涉及3524人，金额1466.96万元，已办结729件，未结25件，结案率为96.7%（市局规定95%以上）。其中处理10人以上群体性欠薪案件79件，涉及2315人，金额1147.1万元。行政处罚10件，罚款金额31000元，清退童工10名。对用人单位开展劳动监察专项检查6次，检查企业3000余家次，同比增长530.2%。实现方便劳动者维权与规避企业用工风险的双赢局面。

二、主要做法

（一）出台政策确保人员和职责到位