城乡规划建设局科级干部交流会发言稿

同志们：

此次局机关科级干部交流轮岗，是局党组落实市委有关科级干部交流轮岗和培育运用文件精神的一项严重行动，还也严密结合了我局科级干军队伍近况和当前管治工程建立领域突出问题的实践需求。下面，就此项工作我讲几点意见：

一、充分认识此次科级干部交流轮岗的主要性和紧迫性

1、履行科级干部交流轮岗，有利于激起干部生机，促进宜春城乡规划建立事业又好又快发展。

经由前段时间的科学发展观学习活动，我局干军队伍的精神相貌有了很大的改动，干事创业的气氛渐趋浓厚，这是一个可喜场面。然则，局党组以为，这种气氛还要进一步增强，要在全局干部中真正构成大家想干事、大家在干事、大家干成事的活泼场面。当前，宜春城乡规划建立事业的发展，急迫需求一多量充溢生机、充溢热情、充溢创新精神的干部，需求我们全身心肠投入，发扬伶俐才智，激起潜能，激活发明力。比较于其它城乡规划建立搞得比较好的当地，我们城乡规划建立干军队伍的生机和发明力还有差距，缘由在哪里。主要的一点，就是中层干军队伍过于不变，就比如血液里氧气不足，长期在一个单位，不只年龄老化、构造老化、常识老化，一些同志还构成了思想惯性、工作惰性，长期面临一个岗位，很难有创新的动力。

干部轮岗交流，可以打破旧的均衡，构成一股“冲击波”，这种冲击波效果就比如大家都晓得的“鲶鱼效应”，把干军队伍充分激活起来，让顺应力、发明力强的干部获得新的磨炼，让苟且偷生、故步自封的干部遭到教育和鞭笞，让纸上谈兵、投契谋求的干部遭到震动和约束，使整个机关发生新的竞争，构成新的习尚。对干部个人而言，经过轮岗，进入新岗位、新情况，激起他们去考虑、去学习、去顺应的动力，激起他们的潜能，增进他们的才干。有了学习，有了考虑，就有了实践、有了发明；对单位而言，经过增补新颖血液，可以激活“一池水”，加强全体生机。我们常说的，“人挪活，树挪死”，“流水不腐，户枢不蠹”。我置信，此次干部交流轮岗肯定可以更好地推进我们的城乡规划建立事业的发展。

2、履行干部交流轮岗，有利于选拔培育干部，促进干军队伍全体程度的提高；有利于改良机关作风，促进规划建立情况的有用改善。